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劳动纠纷中,劳动仲裁是必须的,对仲裁结果不满可起诉法院。无合同劳动者需提供证据,申请劳动仲裁维权。单位需在一个月内签订合同,否则需支付双倍工资补偿。...查看全文
借贷纠纷案件的管辖与利息计算及解决方式 本文主要介绍了借贷纠纷案件的管辖原则,即根据合同履行地确定管辖法院。在起诉期间,债务关系仍未解除,需计算利息。判决书一般注明利息计算标准,若无注明,则按银行同期贷款利率计算。超过还款日期的利...查看全文
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径,建议先进行仲裁再离职。劳动仲裁流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文
根据订车合同约定,可以向对方主张违约责任并给予适当宽限期,若对方仍无法履行合同,可解除合同并主张赔偿;或者要求对方交付其他同类或相似型号的轿车完成合同履行;也可以直接解除合同并主张赔偿。...查看全文
合同到期不续签,公司应支付经济补偿金。赔偿金额与工作年限有关,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月。劳动者可要求出具解除和终止劳动关系的证明,并办理档案和社保转移手续。协商解决争议优先,如无法达成一致,...查看全文
如何维护员工权益:如果半年不发工资,可向劳动局或劳动仲裁委投诉。公司不提供工资条是侵权行为,违反劳动法和工资支付规定。工资条对员工了解收入构成、监督企业发放工资很重要,可作为劳动仲裁的证据。不发工资、拖欠工资等行为都违法,员工可向...查看全文
劳动纠纷仲裁优先,不服可起诉。仲裁结果不影响诉讼。无劳动合同需提供证据证明劳动关系,入职不超一年可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期劳动合同,无双倍工资。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。...查看全文
《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定,被强拆的房屋可提起行政诉讼或行政复议。强迁不得未经裁决实施,拆迁人未提供补偿或符合标准的安置用房不得强迁。拆迁前应提前通知被拆迁人,并做好宣传解释工作。拆迁时需有证明人和公证部门参与,且在补偿...查看全文
合同到期对方不给钱,可通过劳动争议调解、仲裁、举报和诉讼等途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》第579条,当事人可要求对方支付未支付的款项。...查看全文
如何应对房屋被违法强拆的问题,包括立即报警求助、向公安机关提出保护请求并保留送达回执、要求立案侦查、追究侵权人刑事责任等。相关法律依据包括《行政诉讼法》、《人民警察法》、《国家赔偿法》等。受害人应当注意自身安全,并寻求司法机关的调...查看全文
开发商违约交房属于房屋质量问题时,应找住房建设管理部门,提交证据起诉开发商承担违约责任。根据最高法院解释,若房屋主体结构质量不合格或交付后核验不合格,买受人请求解除合同及赔偿损失应予支持。...查看全文
试用期公司不给合同的处理办法:举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条规定,劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。如果用人单位未提供合同或未包含必备条款,劳动行政部门可责令改正,...查看全文
没有签订劳动合同辞职不给工资的情况下,劳动者仍有权利获得相应工资报酬。解决途径包括与老板协商、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉,并可依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定,劳动者实际提供工作的单位应支付相应工资报酬,无论是否签订劳动...查看全文
根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一款和第二款的规定,买方可以根据合同约定的金额或计算方式主张违约金。如果合同没有约定,买方可以与卖方达成补充协议,或者根据买方实际损失来主张赔偿金。此外,根据法律规定,如果约定的违约金...查看全文
未签劳动合同老板不发工资,劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动仲裁应在单位注册地申请,也可委托律师代为仲裁。未签劳动合同属违法行为,劳动者可要求双倍工资,并可要求公司支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文
用人单位拖欠或未支付劳动报酬,劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队或向当地人民法院申请支付令,依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定,劳动行政部门和人民法院有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费...查看全文
没有书面合同的情况下,可以通过起诉来解决合同纠纷,但需要收集口头约定和履行行为等证据。应注意诉讼时效不超过2年。在起诉前,需要举证证明双方之间的挂靠关系,并收集发货单、对账单、证人证言等证据。根据《民法典》第五百一十条和第五百一十...查看全文
没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,只要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会...查看全文
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定,用人单位若未及时与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者故意拖延或拒绝签订合同,用人单位有解除权。双倍工资是赔偿金,不是欠发工资,应受一年仲裁时效限制。工...查看全文
三年劳动合同到期公司不续签可要求赔偿,补偿按工作年限计算,每满1年支付1个月工资,不满1年按一年计算,不满6个月按半个月计算。单位拒绝支付可申请劳动仲裁。...查看全文
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