三年劳动合同到期公司不续签可要求赔偿，补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按一年计算，不满6个月按半个月计算。单位拒绝支付可申请劳动仲裁。...查看全文

未签劳动合同老板不发工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动仲裁应在单位注册地申请，也可委托律师代为仲裁。未签劳动合同属违法行为，劳动者可要求双倍工资，并可要求公司支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

没签劳动合同，发生工伤也能要求赔偿。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明。工伤律师能帮助分析案情、收集证据、维护合法权益，并为当事人提供法律意见和代理诉讼。...查看全文

根据劳动合同法规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的情况下，应向劳动者每月支付两倍的工资。如果超过一年未签订劳动合同，则应立即补订合同并支付两倍工资。劳动合同法保障劳动者权益，用人单位需注意合同签订，否...查看全文

合同不公平签字可撤销，财产应予返还或折价补偿。《民法典》规定基于重大误解的民事行为可撤销，利用对方处于危困状态等情形导致不公平的行为也可撤销。...查看全文

农村买房纠纷可向基层法院提起民事诉讼，乡镇土地管理部门负责登记管理农村房产。宅基地纠纷可由乡级、县级经管站调解，调解不成可向基层法院提起诉讼。双方未达成书面仲裁协议，一方申请仲裁，另一方提起诉讼，法院应受理并通知仲裁机构。...查看全文

签完合同后发现被骗了，可以向公安机关报警，如果达到立案标准，公安机关会立案侦查。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中采取欺骗手段骗取财物。...查看全文

农民工讨薪方法及注意事项：1.协商解决；2.行政投诉；3.收集证据，律师调解或仲裁申诉；4.理性维权，避免极端行为；5.留意收集用人单位、其他主体和社会机构的证据。...查看全文

"未签订劳动合同的工厂工资争议解决步骤：协商解决，投诉举报，劳动争议仲裁，诉讼。证据可包括文件、合同、业务往来资料、录音录像、聊天记录、短信往来。"(82字)...查看全文

劳动纠纷仲裁优先，不服可起诉。仲裁结果不影响诉讼。无劳动合同需提供证据证明劳动关系，入职不超一年可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期劳动合同，无双倍工资。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。...查看全文

合同到期对方不给钱，可通过劳动争议调解、仲裁、举报和诉讼等途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》第579条，当事人可要求对方支付未支付的款项。...查看全文

根据订车合同约定，可以向对方主张违约责任并给予适当宽限期，若对方仍无法履行合同，可解除合同并主张赔偿；或者要求对方交付其他同类或相似型号的轿车完成合同履行；也可以直接解除合同并主张赔偿。...查看全文

根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一款和第二款的规定，买方可以根据合同约定的金额或计算方式主张违约金。如果合同没有约定，买方可以与卖方达成补充协议，或者根据买方实际损失来主张赔偿金。此外，根据法律规定，如果约定的违约金...查看全文

三年没有签劳动合同的赔偿应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，...查看全文

未及时签劳动合同不影响工资获得，可申请劳动仲裁索要工资，超过一个月不签合同可要求支付双倍工资，经劳动行政部门处理仍不支付可要求支付惩罚性赔偿。相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》规定超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，...查看全文

试用期公司不给合同的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。如果用人单位未提供合同或未包含必备条款，劳动行政部门可责令改正，...查看全文

劳动纠纷中，劳动仲裁是必须的，对仲裁结果不满可起诉法院。无合同劳动者需提供证据，申请劳动仲裁维权。单位需在一个月内签订合同，否则需支付双倍工资补偿。...查看全文

没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位若未及时与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者故意拖延或拒绝签订合同，用人单位有解除权。双倍工资是赔偿金，不是欠发工资，应受一年仲裁时效限制。工...查看全文

公司未提供保险违反劳动法，可向劳动监察部门举报。首先确认单位是否参保，若未参保则向所在区的劳动监察大队投诉；若已参保但未给予参保权益，则向社保局投诉。...查看全文