劳动合同必须以书面形式确立，用人单位不给劳动者劳动合同是违法的，要承担赔偿责任。劳动关系建立后，应在一个月内订立书面劳动合同。没有劳动合同将导致法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。...查看全文

合同到期对方欠债不还，可以催告或起诉。根据《民事诉讼法》，起诉需满足条件：原告与案件有利害关系，有明确被告，有具体请求和事实理由，属于法院受理范围。起诉需递交起诉状，难以书写可口头起诉，由法院记录并告知对方。...查看全文

合伙做生意，合伙人欠债不还，可以起诉处理。债务纠纷立案后，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。处理债务纠纷需注意诉讼时效和申请执行的期限。搞好证据收集对于债权人来说很重要。此外，合伙做生意的情况下，可以扣除合伙人的分红用于...查看全文

劳动纠纷中，劳动仲裁是必须的，对仲裁结果不满可起诉法院。无合同劳动者需提供证据，申请劳动仲裁维权。单位需在一个月内签订合同，否则需支付双倍工资补偿。...查看全文

劳动纠纷仲裁优先，不服可起诉。仲裁结果不影响诉讼。无劳动合同需提供证据证明劳动关系，入职不超一年可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期劳动合同，无双倍工资。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。...查看全文

试用期公司不给合同的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。如果用人单位未提供合同或未包含必备条款，劳动行政部门可责令改正，...查看全文

没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位若未及时与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者故意拖延或拒绝签订合同，用人单位有解除权。双倍工资是赔偿金，不是欠发工资，应受一年仲裁时效限制。工...查看全文

装修纠纷处理方法：1、协商解决，业主和装修公司共同寻找解决方案；2、按合同规定赔偿，责任归属明确时按合同条款赔偿；3、找消协或行业协会投诉，无法妥协时可寻求第三方协助。...查看全文

本文介绍了合同违约后当事人可以采取的法律行动。根据民法典规定,当事人一方不履行合同义务或不符合约定,应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如果一方明确表示或以行为表示不履行合同义务,另一方可以在履行期限届满前要求其承担...查看全文

本文介绍了合同纠纷提起诉讼的管辖法院、起诉程序、举证原则、立案流程以及当事人应遵守的规定。当事人需提交起诉状和副本,并根据“谁主张,谁举证”原则提交证据。法院在立案后七天内对符合条件的案件办理立案手续,并安排开庭审理。当事人需在收...查看全文

如何应对公司不发工资问题及维权措施：1、协商解决或向劳动行政部门举报。2、投诉给用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委。3、确保劳动关系事实，协商补发工资，如不成可投诉或申请劳动仲裁。4、工资数额较大可请律师提起诉讼。...查看全文

消费者可要求婚介承担违约责任并索赔，若合同有约定则按约定履行，无约定则要求赔偿实际损失。如婚介不承担责任，消费者可向法院起诉并申请强制执行。...查看全文

劳务派遣公司拖欠返费时，劳动者应依法通过诉讼或调解解决。有返费协议书可以为劳动者争取利益，但没有签字盖章或生效法律文书则证据不足。因此，务工时应选择正规合法的劳务派遣公司，签订正式用工合同，并冷静依法维权。...查看全文

合同到期不续签，公司应支付经济补偿金。赔偿金额与工作年限有关，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月。劳动者可要求出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。协商解决争议优先，如无法达成一致，...查看全文

本文介绍了关于劳动合同的相关规定和处理方式。如果公司未能提供合同，劳动者可向劳动监察大队举报或提请劳动仲裁。如果公司不给劳动合同，劳动行政部门会责令改正。同时，文章也强调了劳动合同的法律责任和义务,规定了用人单位和劳动者各自的责任...查看全文

合同违约的起诉流程简述：收集证据，确认管辖法院，提交起诉状，参加开庭。违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任。...查看全文

通过协商、调解、仲裁和诉讼程序，劳动者可以解决与雇主之间的工资纠纷。劳动者可以选择协商解决纠纷，也可以申请调解委员会调解。如果调解不成功，劳动者可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起民事诉讼...查看全文

如何处理工资拖欠问题：尽快向劳动监察部门投诉登记，保存有老板签名和指纹的工资欠条，并获取老板身份证号码，如监察不作为或慢作为，可准备起诉，申请公职律师援助。要及时处理，因为诉讼时效期限为三年。...查看全文

拖欠工资可投诉至12333电话或劳动局监察大队。不签劳动合同违法，可要求双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。...查看全文