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《劳动合同法》规定,未签订劳动合同的补偿如下: 1.用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同,应支付劳动者两倍工资。 2.用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,则视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,劳动者可以向工作地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
签过调解协议但不履行,可申请法院强制执行。在法院主持下签订的协议具有法律效力,可直接申请强制执行。行政部门组织的协议如不履行,可向法院起诉,一般法院会维持协议。双方自行达成的协议,对方不履行可申请仲裁或向法院起诉,法院通常以协议为...查看全文
未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付二倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。病假期间工资支付标准根据工龄不同而定,但不能低于当地最低工资标准的80%。报到证有效期为两年,超过则作废,改派有效期一般为一年。报到...查看全文
合同货款无法收回,可向法院起诉。起诉需满足条件:原告与案件有直接利害关系,明确被告,有具体的请求、事实和理由,并在人民法院受理范围和管辖范围内。...查看全文
未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉后的处理措施:一、败诉劳动仲裁可以向法院起诉,提供证据证明存在事实劳动关系;二、败诉起诉单位支付双倍工资可以在判决书送达后十五日内向上级法院上诉。...查看全文
如果没有签劳动合同且老板不给工资,可以要求全额发放并支付25%的经济补偿金;未签劳动合同需在一个月内订立,否则用人单位应支付两倍工资;违法行为可向劳动节监察大队投诉。...查看全文
如果公司没有与员工签订书面劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...查看全文
装修无合同诉讼流程:1)收集证据,协商解决;2)协商不成,向法院起诉,维护个人权益。诉讼是有效的公力救济方式,解决利益冲突的争议和纠纷。解决方式包括自行解决、调解和仲裁,其中调解和仲裁涉及第三方介入,劝导各方解决争议并提出处置和补...查看全文
劳动者遇到入职不签合同的情况,可要求用人单位补签;若用人单位拒绝补签,劳动者可要求双倍工资;若用人单位不支付,可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应支付二倍工资。根...查看全文
用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同的做法是违法的。根据《劳动法》规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立合同,劳动者有权要求支付双倍工资。同时,在试用期内,...查看全文
签合同后不给钱属于违约行为,违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失,赔偿额应相当于违约所造成的损失,包括合同后可获得的利益。根据《中华人民共和国民法典》第577、578、579条规定,未履行合同义务的一方应承担违约责任,对方...查看全文
拖欠工资可向劳动监察投诉,要求支付工资。劳动监察一般在劳动局内,投诉不收费。投诉时携带身份证及与公司的劳动关系证据,如工作牌、合同。填写投诉申请表格,劳动监察一般60天内处理。劳动监察执法力度因地而异,可参考《劳动监察条例》。...查看全文
消费者与经营者之间的纠纷可以通过以下途径解决:与经营者协商和解、请求消费者协会或其他调解组织调解、向行政部门投诉、根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁,或向法院起诉。...查看全文
如何应对银行起诉及债务执行的问题。通过积极协商、提供担保、更改合同等方式与银行协商解决纠纷。若有胜诉把握,可积极应诉,请求法院驳回银行诉讼。若拒绝还款,银行可将债务人列入黑名单并向法院起诉。法院可判决债务人还款,如仍不还,可采取强...查看全文
租房合同过期后,可通过法院起诉解决纠纷。确定管辖法院可选择房屋所在地或被告所在地。租赁合同受法律保护,但存在违法建筑、未备案等情况无效。在开庭前需充分准备,提供相关证据证明合法性,如房屋使用权证、交房确认书等。...查看全文
被培训机构骗签合同可申请撤销,构成合同诈骗罪。收集证据可向仲裁机构或法院申请撤销合同。合同解除需满足法定或约定条件,禁止任意解除。解除合同需具备解除行为。...查看全文
用人单位不签劳动合同,劳动者可催告并投诉,要求支付双倍工资。法律规定,用人单位超过一个月不签订书面劳动合同,需支付二倍工资。签订劳动合同期限问题,包括工龄长、残疾职工等特殊情况。所有用人单位必须在一个月内签订劳动合同建立劳动关系。...查看全文
劳动者向劳动仲裁申请解除劳动关系,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。同时,可以向劳动局投诉,劳动主管部门可责令用人单位支付应付工资收入50%至100%的赔偿。...查看全文
未签订劳动合同可向劳动部门举报,单位应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时需提供证明,并办理档案和社保关系转移手续。违法未签订无固定期限劳动合同的单位需支付二倍工资。...查看全文
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