一、辞职了公司不发工资咋办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
二、公司不发工资去哪里投诉
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
离职未获合理薪酬，求助维权之路
律师回答
摘要：如何应对公司不发工资问题及维权措施：1、协商解决或向劳动行政部门举报。2、投诉给用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委。3、确保劳动关系事实，协商补发工资，如不成可投诉或申请劳动仲裁。4、工资数额较大可请律师提起诉讼。
延伸阅读
解雇后遭遇薪酬争议，寻求法律援助
当您在解雇后遭遇薪酬争议时，寻求法律援助是明智的选择。法律援助可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您了解自己的权益并寻求合理的解决方案。您可以咨询律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并代表您与雇主进行谈判或提起诉讼。同时，您还可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，他们可以调解纠纷或裁决争议。记住，薪酬争议是严重的问题，但通过寻求法律援助，您可以维护自己的权益并寻求公正的解决方案。
当您在解雇后遭遇薪酬争议时，寻求法律援助是明智的选择。法律援助可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您了解自己的权益并寻求合理的解决方案。您可以咨询律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并代表您与雇主进行谈判或提起诉讼。同时，您还可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，他们可以调解纠纷或裁决争议。记住，薪酬争议是严重的问题，但通过寻求法律援助，您可以维护自己的权益并寻求公正的解决方案。
结语：在解决公司不发工资的问题时，劳动者可以选择协商解决、向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。投诉时可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉。在维权过程中，劳动者需要确认劳动关系事实，并与单位协商要求补发工资。如果协商不成，可以向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大，可以请律师打官司来要回被拖欠的工资。在遭遇薪酬争议时，寻求法律援助是明智的选择，律师可以提供专业的法律建议和支持，并代表劳动者与雇主进行谈判或提起诉讼。同时，劳动者还可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以解决争议。通过寻求法律援助，劳动者可以维护自己的权益并寻求公正的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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