没有签订劳动合同辞职不给工资的情况下，劳动者仍有权利获得相应工资报酬。解决途径包括与老板协商、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，并可依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定，劳动者实际提供工作的单位应支付相应工资报酬，无论是否签订劳动...查看全文

饭店没签劳动合同辞职不给工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证等。劳动者应及时投诉或保存能证明劳动关系的文件，以防公司否认劳务关系拒绝支付补偿...查看全文

劳动合同未签订或不允许辞职的情况下，可向劳动监察委员会投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。根据劳动合同法第38条，可立即解除劳动关系，无需提前通知或批准。索赔未果可申请法院强制执行。...查看全文

没签劳动合同如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需要提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明、授权委托书（如有代理人）、被诉人工商注册信息、申诉人与被诉人的劳动关系证明材料、提交证据材料清单。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》，...查看全文

没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会...查看全文

在未签订劳动合同的情况下,申请仲裁是否能获得胜诉取决于能提供多少证据。需要提供一些能证明在这单位工作过的证据,比如工资记录、签到表、领用办公用品的登记表、上报给领导的签报、批示,以及同事出庭作证或写证明材料等。最好和其它离职的同事...查看全文

拖欠工资应先收集证据，如劳动合同、工资发放证明等。如果无合同，可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠可由劳动部门催付工资并加赔偿金，要求支付二倍工资差额及补偿金。可先协商解决，不成可举报或劳动仲裁，不满可...查看全文

劳动合同未签订，用人单位需支付双倍工资；公司辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金；经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月的平均工资；协商不成可申请劳动仲裁，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。...查看全文

如果员工未签署劳动合同,公司仍需按时足额支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》,雇主和员工之间必须建立劳动关系,并签订劳动合同。否则,员工有权要求公司按照法律规定支付工资。如果员工辞职后公司未按时足额支付工资,员工有多种途径可以...查看全文

如何应对公司不发工资问题及维权措施：1、协商解决或向劳动行政部门举报。2、投诉给用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委。3、确保劳动关系事实，协商补发工资，如不成可投诉或申请劳动仲裁。4、工资数额较大可请律师提起诉讼。...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，也视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时离职，公司不得扣押工资，应结清所有拖欠工资和加班工资。根据劳动法规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付劳动者每月二倍工资。劳动者可要求公司支付从入职满一个月后至解除劳...查看全文

未签劳动合同，劳动者可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，应支付双倍工资。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同期满后未续签被辞退劳动者有权要求经济补偿。补偿标准为工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。劳动合同法明确要求...查看全文

劳动者无签劳动合同急辞，用人单位不得扣钱。未签劳动合同违反《劳动合同法》，劳动者可依法解除劳动关系，要求支付工资、补偿金及办理离职手续。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间双倍工资，最长11个月。仲裁时效为一年，从知晓权利被...查看全文

根据劳动合同法规定，单位解除劳动关系应书面解除并说明理由。如果单位未签订劳动合同，应支付双倍工资赔偿。单位解除劳动关系应支付半个月经济补偿，如无合法解除情形，还需支付双倍经济补偿。...查看全文

兼职不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；如协调无效，可申请劳动仲裁，仲裁决定后如仍不执行，可向法院申请强制执行。...查看全文

根据劳动合同法规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的情况下，应向劳动者每月支付两倍的工资。如果超过一年未签订劳动合同，则应立即补订合同并支付两倍工资。劳动合同法保障劳动者权益，用人单位需注意合同签订，否...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明劳动关系存在。先与单位协商解决，若不行，提供证据向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或直接向法院起诉维护权益。...查看全文

未签劳动合同被辞退，可先协商解决，若不成可申请劳动仲裁。补偿包括双倍工资、未缴保险损失和1个月工资的经济补偿金。劳动者可投诉劳动监察部门，保留相关证据。根据劳动年限，经济补偿标准不同。劳动者可先协商，若不签合同可申请仲裁。赔偿金额...查看全文