工作3年未获劳动合同，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作8年未签劳动合同，如何维权？

未签劳动合同超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同；劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限；试用期应包含在劳动合同期限内，不得约定超过3个月；赔偿时间...查看全文

问工作两年半未签劳动合同，如何维权？

答

未签订书面劳动合同的劳动者应获得双倍工资，根据工作年限进行赔偿，同时视为无固定期限劳动合同。用人单位未支付工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

问未签劳动合同，工作受伤如何维权？

答

未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位未缴纳工伤保险，需由其进行赔付。如用人单位拒不支付赔偿金，可向劳动监察部门举报或起诉。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并支付工伤保险待遇。用人单位补缴费用后，新发生费用...查看全文

问工作满一年未签劳动合同，如何维权赔偿？

答

根据法律规定，如果用人单位与自用工之间超过一年未签订劳动合同，法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。...查看全文

问辞职未获劳动合同，维权之路如何？

答

未签劳动合同离职拖欠工资违法，劳动者可通过法律维权。建议提供劳动关系证明，如工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为诉讼证据。咨询专业律师获取进一步帮助。...查看全文

问半年的无劳动合同工作如何维权？

答

工作一年半没有劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作一年多没签劳动合同，用人单位应支付双倍工资差额。双倍工资是赔偿金，不是欠发...查看全文

问工作两年未签合同，如何维权？

答

劳动合同的重要性及违约赔偿问题。两年未签劳动合同，用人单位需支付11个月双倍工资。根据劳动合同法，解除劳动合同需支付经济补偿，具体根据情况而定：劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除需支付二个月工资，违约解除需支付二倍赔偿...查看全文

问劳动合同未满四年如何维权？

答

未签订劳动合同4年可主张双倍工资。根据法律规定，超过一年未签订劳动合同，被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同工作中受伤如何维权

答

法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等法律...查看全文

问未签订劳动合同工作中受伤如何维权

答

法律解析：员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等【法律依据】: 《中华...查看全文

问未签订劳动合同工作中受伤如何维权？

答

律师分析：员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等【法律依据】：《中华...查看全文

问在工作中受伤未签劳动合同，如何维权？

答

没有签订劳动合同但购买社会保险的劳动者，在工作中受伤后可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿；如果没有购买工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工...查看全文

问工作8年未签劳动合同被开除，应该如何维权？

答

工作8年未签劳动合同被开除，可申请劳动仲裁维权。单位不签合同需支付双倍工资。若未支付经济补偿金，需加付额外赔偿费。员工可向劳动监察部门投诉，责令改正并罚款。...查看全文

问工作满一年未签订劳动合同被辞退，如何维权？

答

这篇文章介绍了劳动者在被公司辞退时可以要求公司支付赔偿金的情形和方式。如果用人单位违反法律规定辞退劳动者,劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。文章还提到了劳动者由于自身重大过错被辞退时...查看全文

问未签劳动合同员工如何维权

答

一、未签劳动合同员工如何维权?未签劳动合同员工的维权方法包括向劳动社会保障部门申诉等。如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督...查看全文

问员工未签劳动合同，如何维权？

答

《劳动合同法》要求所有用人单位与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者是否提出不签合同的要求。未签订合同将违反法律并受到处罚。建议公司向劳动者宣传劳动合同法的好处，确保全员签订合同。...查看全文

问未签劳动合同工伤如何维权？

答

工地工伤未签劳动合同也可要求赔偿。用人单位未缴工伤保险的需全额赔偿工伤待遇，并补偿超过一个月的部分双倍工资。工伤认定包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职期间的意外伤害和职业病。相关法律依据为《工伤保险条例》...查看全文

问工作3年未签订劳动合同的该如何补偿

答

法律分析：一、公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿?1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定...查看全文

问工作一年多未签劳动合同，如何获得赔偿？

答

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付每月二倍工资。工作一年多没签劳动合同的赔偿，劳动者可以要求单位支付二倍工资，但最多只能要求支付11个月的...查看全文

问未签劳动合同如何维权？

答

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：...查看全文