如果员工未签署劳动合同,公司仍需按时足额支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》,雇主和员工之间必须建立劳动关系,并签订劳动合同。否则,员工有权要求公司按照法律规定支付工资。如果员工辞职后公司未按时足额支付工资,员工有多种途径可以...查看全文

劳动合同未签订，用人单位需支付双倍工资；公司辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金；经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月的平均工资；协商不成可申请劳动仲裁，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。...查看全文

未签劳动合同辞职不让走，可以要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，未订立书面劳动合同将导致用人单位承担双倍工资等严重不利后果。《劳动合同法》规定了用...查看全文

未签劳动合同，劳动者可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，应支付双倍工资。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时离职，公司不得扣押工资，应结清所有拖欠工资和加班工资。根据劳动法规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付劳动者每月二倍工资。劳动者可要求公司支付从入职满一个月后至解除劳...查看全文

劳动者无签劳动合同急辞，用人单位不得扣钱。未签劳动合同违反《劳动合同法》，劳动者可依法解除劳动关系，要求支付工资、补偿金及办理离职手续。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间双倍工资，最长11个月。仲裁时效为一年，从知晓权利被...查看全文

未签劳动合同离职拖欠工资违法，劳动者可通过法律维权。建议提供劳动关系证明，如工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为诉讼证据。咨询专业律师获取进一步帮助。...查看全文

未签订劳动合同被辞退，可要求单位支付经济补偿金和未签订合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。未签订书...查看全文

未签劳动合同被辞退，可先协商解决，若不成可申请劳动仲裁。补偿包括双倍工资、未缴保险损失和1个月工资的经济补偿金。劳动者可投诉劳动监察部门，保留相关证据。根据劳动年限，经济补偿标准不同。劳动者可先协商，若不签合同可申请仲裁。赔偿金额...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明劳动关系存在。先与单位协商解决，若不行，提供证据向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或直接向法院起诉维护权益。...查看全文

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：...查看全文

一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且...查看全文

未签劳动合同辞职，按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同的劳动者递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。递交三十日后（试用期三日后），即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析:未签劳动合同辞职，按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。法律...查看全文

劳动合同到期1天未续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿给员工。补偿金额根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿金额最高不超过十二...查看全文

没有签劳动合同辞工不批怎么办？根据《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同的用工方违法，劳动者可随时辞职并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者在多种情况下可以解除劳动合同，包括用工方未提供...查看全文

未签劳动合同员工辞职：协商一致或提前30天通知。法律依据：《劳动合同法》第36、37条。未签合同员工请求双倍工资：诉讼时效一年，从知道权益被侵犯之日起计算。补签合同影响请求双倍工资，需申请劳动仲裁。准备申诉书、工商资料、身份证、证...查看全文

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱。根据《劳动合同法》规定，没有签订劳动合同属于用人单位违法行为。劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，时效期限为一年。如...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位应从订立之日起支付二倍工资。...查看全文