辞职时未签劳动合同,如何维权?

律师回答
摘要:劳动合同未签订或不允许辞职的情况下,可向劳动监察委员会投诉,申请劳动仲裁或提起诉讼。根据劳动合同法第38条,可立即解除劳动关系,无需提前通知或批准。索赔未果可申请法院强制执行。
不签劳动合同不给辞职的,可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前三十天,也不用批准,可立马走人。向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
延伸阅读
维权权益:辞职时未签劳动合同,如何保护自己的合法权益?
在辞职时未签订劳动合同的情况下,保护自己的合法权益至关重要。首先,收集相关证据,包括工作时间记录、工资支付凭证等,以证明您的工作状态和权益。其次,与雇主进行沟通,提出您的要求,并要求签订正式的劳动合同。如果雇主不合作,您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径,通过法律手段维护自己的权益。此外,咨询专业律师以获取法律建议也是一个明智的选择。请记住,保持冷静、理性和坚定,合法权益的维护需要时间和努力,但您有权利得到应有的保护。
结语:保护自己的合法权益至关重要。未签订劳动合同的情况下,收集证据,与雇主沟通要求签订合同。如雇主不合作,可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护权益。咨询专业律师获取法律建议是明智选择。保持冷静、理性和坚定,权益的维护需要时间和努力,但您有权利得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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