工地老板不给结工资，劳动者可以先行用人单位协商，协商不成的，向当地的劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
工地辞职工资未结，求助维权
律师回答
摘要：劳动者维权渠道：工地老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门举报；可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。法律保障：劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违法行为可向劳动保障行政部门举报，劳动者可向劳动保障行政部门投诉。
延伸阅读
工地辞职工资纠纷，如何维护自身权益？
在面对工地辞职后未结工资的纠纷时，维护自身权益是至关重要的。首先，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您的工作和薪资情况。然后，与雇主进行积极沟通，表达您的诉求，并要求解决工资纠纷的方式，如通过协商、调解或仲裁等途径。如果雇主拒绝解决，您可以寻求劳动保障部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和协助处理纠纷。此外，您还可以咨询律师，了解您的法律权益和可行的诉讼途径。记住，坚持维权是保护自身利益的重要步骤，不要轻易放弃，寻求合法渠道来解决工资纠纷问题。
在面对工地辞职后未结工资的纠纷时，维护自身权益是至关重要的。首先，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您的工作和薪资情况。然后，与雇主进行积极沟通，表达您的诉求，并要求解决工资纠纷的方式，如通过协商、调解或仲裁等途径。如果雇主拒绝解决，您可以寻求劳动保障部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和协助处理纠纷。此外，您还可以咨询律师，了解您的法律权益和可行的诉讼途径。记住，坚持维权是保护自身利益的重要步骤，不要轻易放弃，寻求合法渠道来解决工资纠纷问题。
结语：工地老板不支付工资的情况下，劳动者可以先尝试与雇主协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动行政部门举报。另外，劳动者还可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并可依法提起诉讼对仲裁裁决不服。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动者有权寻求调解、仲裁和投诉的途径，以保护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，并寻求专业的法律咨询和支持，坚持合法渠道解决工资纠纷问题，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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