根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一款和第二款的规定，买方可以根据合同约定的金额或计算方式主张违约金。如果合同没有约定，买方可以与卖方达成补充协议，或者根据买方实际损失来主张赔偿金。此外，根据法律规定，如果约定的违约金...查看全文

合同有效性原则：合同应符合主体适格、真实意思表示、不违法等条件，否则无效；限制行为能力人、越权代理人订立的合同效力待定；重大误解、欺诈、胁迫、显失公平的合同可撤销。...查看全文

劳动纠纷仲裁优先，不服可起诉。仲裁结果不影响诉讼。无劳动合同需提供证据证明劳动关系，入职不超一年可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期劳动合同，无双倍工资。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。...查看全文

律师解答： 口头协议违约之后可以通过诉讼方式维权。当事人订立合同可以采取口头方式，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，受法律保护。违约的一方应当依法承担违约责任，符合法定条件的，可以向人民法院起诉处理。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 口头协议违约之后可以通过诉讼方式维权。当事人订立合同可以采取口头方式，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，受法律保护。违约的一方应当依法承担违约责任，符合法定条件的，可以向人民法院起诉处理。 【法律依据】： 《中华...查看全文

在签订买房合同后,如果一方违反合同规定,另一方有权按照合同中的约定采取相应的处理措施。而全面履行房产买卖合同义务是合同履行的一项基本原则。如果合同一方违约了,一般有三种处理的方法:要求对方继续履行合同、要求对方支付违约金、要求对方...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位若未及时与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者故意拖延或拒绝签订合同，用人单位有解除权。双倍工资是赔偿金，不是欠发工资，应受一年仲裁时效限制。工...查看全文

没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会...查看全文

生命健康权是公民的基本权利，包括维持生命、维护安全、保持健康的权利。侵害生命健康权的行为应承担民事和刑事责任。生命健康权的主体是自然人，其破坏会导致身体健康受损。受害人或其家属有权要求经济和精神赔偿。保护生命健康权是法律的共同任务...查看全文

合同违约责任包括继续履行、采取补救措施和赔偿损失。继续履行是违约方根据对方请求继续履行合同义务；采取补救措施是矫正不适当履行，消除履行缺陷；赔偿损失是以金钱方式弥补受害方财产或利益减少。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，建议先进行仲裁再离职。劳动仲裁流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

在未签订劳动合同的情况下,申请仲裁是否能获得胜诉取决于能提供多少证据。需要提供一些能证明在这单位工作过的证据,比如工资记录、签到表、领用办公用品的登记表、上报给领导的签报、批示,以及同事出庭作证或写证明材料等。最好和其它离职的同事...查看全文

根据《民法典》第一百四十八条和第一百四十九条的规定，如果在签订合同后发现合同存在欺诈行为，受欺诈方有权向法院或仲裁机构申请撤销合同。如果第三方实施了欺诈行为，使一方在不知情或应当知情的情况下签署了合同，受欺诈方同样有权要求法院或仲...查看全文

通过协商、调解、仲裁和诉讼程序，劳动者可以解决与雇主之间的工资纠纷。劳动者可以选择协商解决纠纷，也可以申请调解委员会调解。如果调解不成功，劳动者可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起民事诉讼...查看全文

合同到期不续签，公司应支付经济补偿金。赔偿金额与工作年限有关，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月。劳动者可要求出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。协商解决争议优先，如无法达成一致，...查看全文

兼职人员没签合同公司违约怎么追究？劳动法允许兼职不签合同，但一旦违约，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。劳动争议应依法维护当事人的合法权益。劳动法中规定兼职不签合同，但双方自愿签订书面合同最好。劳动关系与劳务关...查看全文

合同违约投诉对象视合同类型而定，金融借款可向银监会投诉。但投诉仅是解决方式之一，若对方不承担责任，可向法院起诉。根据民事诉讼法，法院受理财产和人身关系的民事诉讼。仲裁需双方自愿并达成协议，无协议不受理。...查看全文

三年没有签劳动合同的赔偿应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，...查看全文

劳动合同被解除后的处理方式和经济赔偿标准。解除合同可以根据违约情况，双方协商解除或支付赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限支付，超过三倍月平均工资需支付至多12年。劳动合同可以因未提供保护、未支付报酬、未缴社保费、违...查看全文

合同不公平签字可撤销，财产应予返还或折价补偿。《民法典》规定基于重大误解的民事行为可撤销，利用对方处于危困状态等情形导致不公平的行为也可撤销。...查看全文