民事诉讼法规定了书面起诉和口头起诉两种起诉方式。起诉状是原告提出诉讼请求的书面依据，应向法院递交，并提供副本。只有确有困难时才可以口头起诉，法院将记录原告口头陈述并告知对方当事人。法院接收民事起诉状后应登记立案，对无法立即判定起诉...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，建议先进行仲裁再离职。劳动仲裁流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

房屋质量问题解决方法：协商维修、第三方维修、消费者协会投诉、解约退房。协商解决最佳，若开发商不合作可起诉。第三方维修费用由开发商承担，保留证据和发票。消费者协会投诉保护合法权益，依法调解纠纷。解约退房适用于严重影响安全或生活质量的...查看全文

提前退租是否退还预付房租和押金，需根据情况处理。若房子有居住危险，对方随时有权退房，退还其余预付款项。若无居住危险，根据租房合同约定处理；如无约定或无合同，退房属违约，可扣除损失和实际租金后退还余款。...查看全文

农村买房纠纷可向基层法院提起民事诉讼，乡镇土地管理部门负责登记管理农村房产。宅基地纠纷可由乡级、县级经管站调解，调解不成可向基层法院提起诉讼。双方未达成书面仲裁协议，一方申请仲裁，另一方提起诉讼，法院应受理并通知仲裁机构。...查看全文

消费者可拨打12315热线或投诉当地教育局，根据《消费者权益保护法》，相关部门应在7个工作日内处理并告知消费者。消费者协会负责受理投诉、调查和调解。...查看全文

律师分析： 可以通过下列方式维权： (一)与经营者协商和解； (二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； (三)向有关行政部门投诉； (四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； (五)向人民法院提起诉讼。 【法...查看全文

合同违约的起诉流程简述：收集证据，确认管辖法院，提交起诉状，参加开庭。违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任。...查看全文

购房合同未及时拿到，应咨询开发商并要求合理解释，若无果可打消协电话申请帮助。协同其他购房者维权可给开发商施压。查询房屋档案证明开发商未提供，若无档案可找开发商、主管单位、房产部门或工商局消费者委员会处理。...查看全文

购买不计免赔保险后，车主只需承担非医保用药费用，保险公司会赔偿。若有纠纷，可委托律师申诉。事故理赔先从交强险保额赔偿，超出后再启动第三者保险赔偿。超出三者险保额后费用由车主承担。...查看全文

劳动争议仲裁时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起算。一年内劳动者可向用工单位主张权利，也可向有关部门请求救济。不可抗力或其他理由导致一年内无法申请仲裁的，仲裁时效会中止。...查看全文

民法典规定离婚方式有两种：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需双方达成协议，并到户口所在地的民政局办理离婚证。诉讼离婚指双方分歧大，一方起诉到法院，法院将做出离婚判决书或调解书，具有法律效力。...查看全文

申请人需要携带申请所需的材料到街道办事处申请购买安置房。然后,在安置房所在街道办事处的工作日内,申请人可以完成安置房申请登记工作。每个家庭只能在户口所在地申请购买安置房。如果一个家庭在两个户口所在地都申请了安置房,那么这两个申请将...查看全文

农村土地纠纷应首先通过协商、调解解决，若不成则可申请仲裁或向法院起诉。土地所有权和使用权争议由当事人协商解决，协商不成则由政府处理。单位间争议由县级以上政府处理，个人间或个人与单位间争议由乡级或县级以上政府处理。对政府处理决定不服...查看全文

根据劳动法规定，公司不得阻止员工辞职。只要员工按照法定程序提前书面通知单位，即可解除劳动合同。如果单位以各种理由拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第三十七条和《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者有权投诉单...查看全文

抚养权问题纠纷，双方可先协商变更，如无法达成一致，可向法院提起诉讼。法官会平等考虑双方情况，评估孩子成长环境，需证明自己更适合，并做好孩子思想工作。子女2周岁以上一般随母方，10周岁以上需考虑子女意见。父母双方具备抚养条件时，法院...查看全文

本文介绍了劳动仲裁程序的相关内容，包括当事人提出仲裁申请、庭审程序、仲裁裁决等。同时，根据现行规定，仲裁庭可以缺席判决，当事人有正当理由的可以申请延期开庭，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭可以缺席裁决。当事人应向仲裁委员会递交...查看全文

劳动者权利与单位责任：劳动者可要求继续履行或赔偿，但需证明劳动关系存在。单位违法辞退时，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。若无法证明劳动关系存在，则无权主张权益。同时，单位未及时订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。...查看全文

劳动仲裁对公司上市无影响，但可能增加经济成本。劳动仲裁是解决劳动纠纷的合法途径，裁决结果不属于行政处罚。劳动纠纷可能导致经济补偿和惩罚性费用支出。败诉会增加用人单位的经济成本，对企业形象和信用造成负面影响。建议企业规范管理，尽量协...查看全文

身份信息和证据材料在法律案件中的重要性。身份信息包括身份证复印件、户口本复印件等，证据材料包括直接证据和间接证据。直接证据如欠条、对帐单等，间接证据如合同、送货单等。这些证据应加盖公章或法定代表人签字，否则对方可能否认。...查看全文