根据《民法典》第188条，不当得利的诉讼时效自权利受损之日起计算，超过20年人民法院不予保护。请求保护民事权利的诉讼时效为3年。根据第192条，诉讼时效届满后，义务人可提出不履行的抗辩，但已同意履行或自愿履行的不得抗辩或请求返还。...查看全文

《消费者权益保护法》要求各级政府加强领导，组织、协调、督促有关行政部门保护消费者合法权益。各级政府工商行政管理部门和其他行政部门应在职责范围内采取措施保护消费者的权益，听取消费者和消费者协会等组织的意见并及时处理。对于投诉，承办单...查看全文

民法典规定离婚方式有两种：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需双方达成协议，并到户口所在地的民政局办理离婚证。诉讼离婚指双方分歧大，一方起诉到法院，法院将做出离婚判决书或调解书，具有法律效力。...查看全文

商标侵权申诉的主旨：商标侵权申诉的流程包括提交申诉书、商标局初审、公告、商标局实审和处理结果等步骤。申诉书应包括侵权行为的事实和证据。商标局在初审时会审核资格并进行初步审查。公告期间可提出异议申请，并进行实审。商标局最终会根据实审...查看全文

婚假需申请，期限由用人单位决定，一般为3天，可申请路程假。国家规定女满20、男满22领证可享3天婚假，异地结婚可获特殊假期，再婚夫妻亦可享受。单位不得干涉权力，但可要求半年内休完婚假。用人单位需支付相应工资。...查看全文

当建筑工地的劳动者完成工作后，如果老板拒绝支付工资，有几种处理方法可供选择。首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，希望能够达成一致。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉，他们会核实情况并责令老板限制支付工资。另外，劳动者还可以...查看全文

侵权后删除作品也需承担责任。民法规定，未经著作权人许可发表作品、冒名署名、篡改、剽窃等行为，需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。著作权人保留证据，删除侵权作品属于主动停止侵害，可减轻法律责任。《著作权法》第52...查看全文

家暴离婚的法律程序根据离婚方式而定，协议离婚需签订离婚协议书并到婚姻登记机关办理登记；诉讼离婚需携带起诉书和证件到法院提起诉讼。法律规定，如一方实施家暴导致离婚，经法院调解无效，应准予离婚，无过错方可请求损害赔偿。...查看全文

工伤职工劳动能力鉴定流程及申诉途径。工伤职工治疗稳定后，需进行劳动能力鉴定，分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级。申请鉴定需提供相关资料，鉴定委员会应在60日内作出结论。如对结论不满意，可在15日内向上级鉴定委员会申请再次鉴定。1年...查看全文

集资诈骗是一种犯罪行为，行为人可通过报警或向公安机关举报。根据《刑法》，若涉嫌犯罪，公安机关将立案追诉。对于以非法占有为目的、使用诈骗方法非法集资且数额较大的情况，可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

行政复议是对行政主体具体行为侵犯合法权益的申请，经行政复议机关审查决定的法律制度。行政复议可涵盖具体行为和相关抽象行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益。...查看全文

国家赔偿的归责原则是违法原则，即国家机关及其工作人员在行使职权时违反法律或损害公民合法权益，国家应承担赔偿责任。只要能证明行为违法或权益受损，就可以依法请求国家赔偿。...查看全文

婚前房屋贷款个人还款，离婚后无需分割；房屋增值部分应折价补偿；共同还贷需补偿；离婚时夫妻共有房产分割需补偿一方；离婚财产一般均等分割；分居两地财产各归各方；退还彩礼可请求；合伙经营财产补偿一半价值；养殖种植业合理分割或折价处理；借...查看全文

军人家属在法律和医疗保障方面享有平等待遇。他们可以提起诉讼并获得法律援助，同时在军队医疗机构享受优惠医疗政策。此外，军人家属还可以获得各种优待，包括优待金、差旅费报销和医疗补助费等。这些政策旨在保障军人家属的权益和福利。...查看全文

最新职工日工资计算方法调整，月计薪天数由20.92天变为21.75天，根据《全国年节及纪念日放假办法》计算得出。节日假期增至11天，工作时间计算和日工资、小时工资折算办法作出相应调整。...查看全文

夫妻分居两地时，财产分割原则是夫妻共同财产归共有，各自管理的财产归个人所有。已登记结婚但未共同生活时，受赠的礼金、礼物属于夫妻共同财产，分割时需考虑来源和数量。...查看全文

劳动者工伤认定的流程包括：用人单位提出申请；自行申请并提交相关材料；劳动局做出认定决定；进行伤残鉴定；将鉴定结果交给劳动局和用人单位；单位开始赔偿；每月办理工伤保险手续。...查看全文

交通事故造成的人身损害赔偿包括医药费、误工费等，严重伤残还可主张伤残赔偿金和精神抚慰金；交通事故致人死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金；赔偿责任根据交警部门认定书确定，按责任划分区分赔偿比例；无责任方需负担10%的赔偿责任。...查看全文

工伤报告程序、工伤认定程序、注意事项、赔偿。劳动者应及时向劳动行政部门提出工伤报告，经社保机构调查认定后，单位和伤者会收到书面通知。经劳动局认定工伤后，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、护理费、工资等。劳动者应注意工伤认定...查看全文

企业劝退补偿标准应根据原因而定。若员工未违反规章制度或违法，企业劝退属违法解除劳动合同，应支付双倍补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若员工违反合同规定，严重影响工作任务，单位无...查看全文