了解相关流程,维护自身权益

律师回答
摘要:劳动者工伤认定的流程包括:用人单位提出申请;自行申请并提交相关材料;劳动局做出认定决定;进行伤残鉴定;将鉴定结果交给劳动局和用人单位;单位开始赔偿;每月办理工伤保险手续。
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
6、每月20日-30日办理工伤保险手续。
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保护您的权益:掌握维权流程,维护自身利益
保护您的权益至关重要。了解维权流程是确保您能够维护自身利益的关键。首先,收集相关证据,包括合同、通信记录和证人证言。其次,寻求专业法律建议,以了解您的权益和可行的维权途径。在准备维权文件时,确保清晰明了地陈述您的诉求和要求。如果需要,可以考虑通过调解、仲裁或法庭诉讼来解决争议。在整个过程中,与对方保持沟通,并寻求和解的机会。最重要的是,坚守原则,不轻易妥协,坚决捍卫自己的权益。通过掌握维权流程,您将能够有效地维护自身利益,确保公正和合法的待遇。
结语:保护权益至关重要,了解维权流程是关键。首先,单位应及时向劳动局提出工伤认定申请。如单位未申请,可自行向劳动局提交申请,包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。劳动局作出认定决定后,伤者需进行伤残鉴定,并将结果交给劳动局和单位。单位开始赔偿,包括伤残补助金和医疗费。每月20日至30日办理工伤保险手续。保护自身权益,维护合法利益,确保公正待遇。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

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