了解工伤赔偿,维护自身权益

律师回答
摘要:工伤报告程序、工伤认定程序、注意事项、赔偿。劳动者应及时向劳动行政部门提出工伤报告,经社保机构调查认定后,单位和伤者会收到书面通知。经劳动局认定工伤后,劳动者可以享受相应的工伤待遇,包括医疗费、护理费、工资等。劳动者应注意工伤认定的时限,并可咨询律师处理赔偿纠纷。 工伤认定和赔偿的程序和注意事项。 工伤报告、工伤认定、赔偿程序和注意事项。
一、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。
三、注意事项
注意工伤认定的两个时间:单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的,工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。
四、赔偿
经劳动局依法认定工伤的,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇,工伤待遇项目包括:医疗费,住院伙食补助费,护理费,交通食宿费,残疾辅助器具费,后续治疗费,停工留薪期工资,一次性伤残补助金,解除劳动关系时再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
上述规定可以看出,劳动者发生工伤后,如用人单位未向当地劳动行政部门提出工伤报告的,劳动者也可自行提出,但劳动者一定要注意法律规定的提出时限的规定。如劳动者因工伤赔偿与用人单位发生纠纷的,也可以结合具体情况向律师咨询。
延伸阅读
员工工伤赔偿申请流程及注意事项
员工工伤赔偿申请是保障员工权益的重要程序。首先,员工应及时向雇主报告工伤情况,并尽快就医并保存相关医疗证明。接下来,员工需要向所在单位的人力资源部门或相关部门提交工伤申请,填写相关表格并提交必要的证明文件。单位将根据法定程序进行审核,并将申请转交给社保部门。在申请过程中,员工需密切关注进展情况,配合提供额外的证明材料。最后,社保部门将根据相关规定进行赔偿核定,并将赔偿款项支付给员工。注意,员工在申请过程中应遵守法律规定,如实提供信息,确保申请的顺利进行。
结语:工伤赔偿申请是保障员工权益的重要程序。员工应及时向雇主报告工伤情况,并妥善保存医疗证明。提交工伤申请时,需填写相关表格并提供必要证明文件。单位将按法定程序审核并转交社保部门。在申请过程中,员工需关注进展情况,提供额外证明材料。最终,社保部门将核定赔偿并支付给员工。申请过程中,员工应遵守法律规定,如实提供信息,确保申请顺利进行。如有纠纷,可咨询律师以获得进一步帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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