维权之路不再遥远

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摘要:劳动争议仲裁时效期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起算。一年内劳动者可向用工单位主张权利,也可向有关部门请求救济。不可抗力或其他理由导致一年内无法申请仲裁的,仲裁时效会中止。
劳动争议仲裁时效期限为一年,从当事人知道,或应当知道其权利受到侵害之日起算。在劳动争议发生后的一年时限内,劳动者可向用工单位主张其权利,也可以向有关部门请求救济帮助。当事员工因不可抗力或者其他理由,在一年的时效期间内不能申请仲裁的,仲裁时效会中止。
延伸阅读
维权之路的艰辛与收获
维权之路从来都不是一条平坦的道路。在这个不公平的社会中,为了维护自身权益,我们必须勇敢地面对各种困难和挑战。从寻求法律援助到与对方进行长时间的辩论,每一步都需要我们付出巨大的努力和耐心。
然而,正是这种艰辛的付出,让我们能够感受到维权的真正意义。当我们最终获得公正的判决,恢复了被侵犯的权益,那种胜利的喜悦是无法言喻的。不仅仅是为了自己,我们也为其他受到不公待遇的人树立了榜样,为社会正义贡献了一份力量。
维权之路的艰辛与收获是一种深刻的人生体验。它教会了我们坚持不懈的精神,让我们更加坚定地相信正义的力量。无论前方道路如何曲折,我们都会义无反顾地迈向前去,因为我们知道,只有通过维权,我们才能为自己争取应有的尊严和权益。
结语:坚持维权,是一场艰辛而有意义的旅程。在这个不公平的社会中,我们需要付出巨大努力和耐心,才能恢复被侵犯的权益。然而,当我们最终获得公正的判决,感受到胜利的喜悦时,我们知道这一切都是值得的。维权不仅仅是为了自己,更是为了社会正义,树立榜样。维权之路教会我们坚持不懈,相信正义的力量。无论前方道路如何曲折,我们会义无反顾地迈向前去,为自己争取应有的尊严和权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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