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未签订劳动合同的员工可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在拖欠工资的情况下,员工可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿,也可以要求支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障...查看全文
合伙做生意,合伙人欠债不还,可以起诉处理。债务纠纷立案后,简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结。处理债务纠纷需注意诉讼时效和申请执行的期限。搞好证据收集对于债权人来说很重要。此外,合伙做生意的情况下,可以扣除合伙人的分红用于...查看全文
劳动者要证明与用人单位存在劳动关系,主要依据是劳动合同。若没有签订劳动合同,可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据来确认双方的劳动关系。...查看全文
劳动者维权途径:1.劳动监察投诉;2.劳动仲裁要求支付工资,未签订合同可要求双倍工资,解除劳动关系可要求经济补偿金;3.仲裁不成可向法院起诉。...查看全文
律师解答: 公司欠款不还的,可以先进行协商,如果协商不成的话可以申请调解、仲裁或诉讼。起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。 【法律...查看全文
投诉公司拖欠工资的方法有两种:1)打12345转劳动监察处理或向劳动监察投诉;2)直接向劳动监察部门投诉违法行为。劳动监察可依法对违规单位或劳动者采取警告、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚措施。...查看全文
公司欠账不还的起诉程序包括起诉书的撰写、证据的提供、法院立案和交纳诉讼费、开庭审理、法院判决以及执行判决。根据《民事诉讼法》的规定,起诉必须满足原告与本案有直接利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由,同时符合人民法院受理...查看全文
劳动者遇到私人老板拖欠工资,可以通过向劳动局投诉、申请仲裁或者提起劳动诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当事人可以先尝试调解,若调解不成可以申请仲裁,对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。...查看全文
律师解答: “公司欠款不还的,可以先进行协商,如果协商不成的话可以申请调解、仲裁或诉讼。起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的...查看全文
劳动争议解决途径及相关法律规定:劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁,不满意仲裁结果可起诉至法院。在仲裁或诉讼过程中,除全额支付工资外,还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》,用人单位侵害劳动者权益的...查看全文
法律分析: 首先,如果可能,尽快到工资发生地的劳动监察部门进行投诉登记,两年以外的违犯劳动保障法律法规的行为监察部门将不会再受理。其次,保存好有老板签名和指纹的工资欠条,同时,通过劳动监察部门或其他渠道获取老板的身份证号码,监察不...查看全文
私人老板欠钱不还的处理方式包括协商、仲裁和诉讼,其中最有效的方法是诉讼。要提起诉讼,当事人需准备好起诉状和相关证据材料,并递交至有管辖权的人民法院。...查看全文
私人用人单位拖欠工资的处理途径:先向劳动监察大队投诉,限期支付后报警追究刑事责任;若无确凿证据,通过劳动仲裁解决;不服仲裁裁决可起诉法院解决。...查看全文
合同到期对方欠债不还,可以催告或起诉。根据《民事诉讼法》,起诉需满足条件:原告与案件有利害关系,有明确被告,有具体请求和事实理由,属于法院受理范围。起诉需递交起诉状,难以书写可口头起诉,由法院记录并告知对方。...查看全文
工伤职工可向劳动部门投诉强制老板支付医药费。工伤发生时,需立即就医,并向劳动保障部门申请认定。如对认定结果不满,可申请行政复议,再不满可提起行政诉讼。...查看全文
私人老板违法辞退劳动者需按照工作年限赔偿工资,每满一年赔偿两个月工资,不满一年的按二个月计算,不满六个月的赔偿一个月工资;根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条,违法解除或终止劳动合同的用人单位需支付赔偿金,按经济...查看全文
本文介绍了股东之间发生经济纠纷时的解决方式,包括协商、调解和诉讼。对于电信欠费催缴通知函,建议及时依法解决,可以通过协商、调解或向人民法院起诉。对于工程监理合同纠纷,可以采取协商、调解或仲裁解决方式。...查看全文
劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼,具体为劳动者与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文
在没有合同的情况下,可以通过相关供货的证据进一步协商或寻求法律诉讼解决纠纷,并向法院申请强制执行。到人民法院诉讼的步骤包括写起诉状、到被告地人民法院立案并交纳诉讼费,以及提交证据材料等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四...查看全文
劳动争议可通过向劳动行政部门投诉,要求支付拖欠工资;也可申请调解、仲裁或提起诉讼解决;另外,可以协商解决。拖欠工资超过规定比例,可请求加付赔偿金。未及时发放工资可申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。违法拖欠工资可...查看全文
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