可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门进行查证并责令用人单位支付拖欠的工资。对于劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。
私人老板拖欠工资，求解决部门
律师回答
摘要：劳动争议可通过向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资；也可申请调解、仲裁或提起诉讼解决；另外，可以协商解决。拖欠工资超过规定比例，可请求加付赔偿金。未及时发放工资可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。违法拖欠工资可向劳动行政部门投诉。
延伸阅读
解决私人老板拖欠工资的合法途径
解决私人老板拖欠工资的合法途径主要包括以下几个步骤：首先，与私人老板进行沟通，明确工资拖欠的情况，并要求支付。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁机构或劳动争议调解机构的帮助，提交相关证据并申请仲裁或调解。如果仲裁或调解未能解决问题，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应准备充分的证据，如工资条、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。法院会根据相关法律规定作出判决，并要求私人老板支付拖欠的工资及相关赔偿。在整个过程中，应遵循法律程序，咨询专业律师的意见，并保持合法维权的原则。
解决私人老板拖欠工资的合法途径主要包括以下几个步骤：首先，与私人老板进行沟通，明确工资拖欠的情况，并要求支付。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁机构或劳动争议调解机构的帮助，提交相关证据并申请仲裁或调解。如果仲裁或调解未能解决问题，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应准备充分的证据，如工资条、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。法院会根据相关法律规定作出判决，并要求私人老板支付拖欠的工资及相关赔偿。在整个过程中，应遵循法律程序，咨询专业律师的意见，并保持合法维权的原则。
结语：合理维权，依法解决劳动争议。可向劳动行政部门投诉，责令支付拖欠工资。申请调解、仲裁、提起诉讼，或协商解决。维护合法权益，法律保障至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付，用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
衍生问题：
社保缴费工资基数是什么意思?
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
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