试用期是劳动合同期限的一部分，无法证明不符合录用条件而随意辞退劳动者属于非法解除劳动关系，需给予经济补偿。未支付试用期工资可投诉或申请劳动仲裁，维护劳动权益。...查看全文

如何解决一个月未支付工资的问题： 1、向劳动保障监察机构投诉举报； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金； 4、劳动仲裁后不服可向法院提起诉讼； 5、劳动仲裁裁决生效...查看全文

半年不发工资，可向劳动局或劳动仲裁委投诉。公司不提供工资条是侵权行为，违法。工资条可监督工资发放、保障权益，作为劳动仲裁的重要证据。拖欠工资等行为都违法，可向劳动监察大队投诉或举报，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，捍卫合法利益。...查看全文

试用期工资未支付的维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。根据相关法律规定，违法拖欠工资的单位可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并需支付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应...查看全文

员工拖欠工资的维权方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁。工资拖欠违法，员工可要求补发工资和经济补偿金。投诉途径：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向劳动仲裁委投诉。维权注意事项：确认劳动关系，协商补发工资，...查看全文

临时工未支付工资的处理办法：1、协商约定支付时间；2、向劳动保障部门投诉；3、申请调解；4、向劳动仲裁委员会提起仲裁。用人单位未支付劳动报酬、加班工资或经济补偿，劳动行政部门可责令支付。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。...查看全文

试岗两天被辞退没有工资 劳动者在度过试工期三天后被辞退的，一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

试岗两天被辞退没有工资 劳动者在度过试工期三天后被辞退的，一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

劳动者遭遇用人单位不支付工资的情况时，可以通过两种途径来要求支付工资：一是向当地劳动局劳动监察投诉；二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。对于未签订劳动合同的情况，劳动者还可以要求支付双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，...查看全文

试用期不给工资，可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法。包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护...查看全文

试用期被辞退并无故扣工资可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；试用期到期后工资未变可要求补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可解决劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退争议等。试用期结束后，公司未按合同约定支付工资，员工有权...查看全文

老板欠工资有欠条不还钱，可通过劳动行政部门要求支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，不得克扣或拖欠工资。若有欠条但别人不还钱，可向人民法院起诉债务人，递交起诉状或口头起诉...查看全文

解决公会不发工资的方式：1、向劳动部门投诉，用人单位受到压力后可能会及时支付工资；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉，通过仲裁解决纠纷，劳动者可以选择保留劳动关系并请求拖欠工资，或解除劳动关系并要求支付拖欠工资和经济补偿。...查看全文

法律分析：一、试岗期两天没有工资合理吗1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。2、...查看全文

试岗期间有工资吗 试岗期间有工资。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举...查看全文

法律分析:调岗变相降工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

1、劳动者自行与用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到...查看全文

入职四天被辞退，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反规定拖欠工资或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求处理。若协商不成或调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法...查看全文

劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益，而起诉则需要去人民法院。投诉是免费的，而起诉一般需要支付诉讼费用。《劳动保障监察条例》规定了劳动保障行政部门的职责，包括接受举报、投诉，并纠正和查处违法行为。...查看全文

律师分析： 试工一天有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文