试用期不给工资，可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法。包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护...查看全文

试用期不合格不影响工资发放，拖欠工资可以投诉12333电话或劳动局，违法用人单位需支付赔偿金。劳动合同法规定了用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情形，劳动行政部门可责令支付劳动报酬和经济补偿。试用期的规定包括...查看全文

法律分析：对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

用人单位应按约定日期足额支付劳动者工资，每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付并可请求加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。相关法律依据包括...查看全文

在试用期无故辞退的情况下，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。根据《劳动法》规定，劳动争议可以通过协商解决，也可以申请调解、仲裁或提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据相关规定，劳动争议可以向劳动争议调...查看全文

试用期未签订劳动合同离职，仍有权要求未签订合同的双倍工资和经济补偿。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，用人单位需承担损失的举证责任。签订劳动合同，试用期最长不超过六个月，根据合同期限确定。...查看全文

试用期三天不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣欠。工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

试用期辞职公司不发工资的解决方法及劳动纠纷仲裁程序。解决方法包括保存证据、协商、投诉、劳动仲裁，需律师帮助。劳动纠纷仲裁程序包括递交申诉书、受理、送达副本、答辩、开庭审理和裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

试用期公司不发工资，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限，且工资不得低于最低标准。用人单位违法行为还需支付拖欠工资的经济补偿金。...查看全文

试用期内被辞退不给工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁要求赔偿金和拖欠工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解、裁决，60天内结案。不服裁决可起诉法院。期间...查看全文

试用期不签合同，员工可以向劳动管理部门投诉或向法院起诉，因为即使没有签合同，双方存在劳动关系仍受法律保护。企业应与员工签署正式劳动合同，包括试用期内容。试用期内辞职需提前3天通知单位，经同意可解除劳动合同，单位需支付相应工资。如果...查看全文

为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用...查看全文

试用期被辞退并无故扣工资可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；试用期到期后工资未变可要求补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可解决劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退争议等。试用期结束后，公司未按合同约定支付工资，员工有权...查看全文

劳动者应向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资；若投诉无效，可向调解组织申请调解；调解达成协议后，一方不履行可申请仲裁；若仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。试用期期间劳动者有权获得工资，拒绝支付是违法行为。...查看全文

试用期不满一个月工资应按实际工作天数计算，法律规定试用期内提前3天通知单位可以解除劳动合同。无论是否签订合同，劳动者付出劳动应得到相应工资。离职日当天结算工资。劳动关系解除时，单位应一次性付清工资。日工资计算方法包括制度工作日和制...查看全文

试用期内离职工资应按照实际工作天数支付，公司不得违法扣除工资。根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按照实际工作天数支付工资。具体支付时间可以在离职当天或公司常规发薪日进行，但需根据双方约定。如果公司不支付试用期离职工...查看全文

计算试用期工资的公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使在试用期内，单位也应保证最低工资标准。 试...查看全文

试用期不到工资的维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。根据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依...查看全文

劳动者索要工资权利及解决途径：劳动者遭遇用人单位拖欠或未支付工资，可向劳动行政部门投诉，如投诉无效可申请调解，调解不成或不履行可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。试用期工资不得低于最低工资标准。劳动者有...查看全文