在试用期内离职的劳动者也应该获得相应的工资，无论是否签署了合同。雇主应按法律规定向离职劳动者支付工资。员工上班7天离职也应支付工资，克扣工资违法，可投诉或申请仲裁。法定假日是否算实际出勤天数需根据公司规定，但用人单位应依法支付劳动...查看全文

试用期辞职无合同的法律依据是《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。根据规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付试用期劳动者的工资。如果用人单位在试用期超过一个月未签订劳动合同，应支付双倍工资。此外，...查看全文

如果想委婉些，可以把辞职责任推给“第三方”，比如父母等其他人，不希望从事这方面工作，没充分商量就报了其他的工作等等，找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题，减少与主管沟通时承担不负责任的过失。 试用期怎么辞职 劳动者如果在试...查看全文

试用期工资未支付的维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。根据相关法律规定，违法拖欠工资的单位可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并需支付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应...查看全文

律师分析： 试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 ...查看全文

法律分析:职工在试用期内办理辞职，提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...查看全文

试用期内辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。试用期期限根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。职工试用期内辞职单位不能扣发工资，劳动者有权解除劳动合同，无需...查看全文

法律分析：一、试用期内离职被扣工资如何处理可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可...查看全文

法律分析：一、试用期内离职被扣工资如何处理?可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可...查看全文

本文讲述了试用期和劳动合同的关系。试用期是用人单位对劳动者进行考核的时期，而劳动者也会对用人单位进行评估。试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。...查看全文

如果在试用期内用人单位拖欠工资,可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决争议并要回拖欠的工资。根据我国劳动法规定,用人单位在试用期内拖欠职工工资是一种违法行为。若用人单位拖欠试用期工资,当事人可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠...查看全文

法律分析:无合同试用期辞职，用人单位在解除劳动合同时一次性支付完工资。试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...查看全文

劳动纠纷解决途径：电话投诉给劳动执法、申请支付令、劳动仲裁、法院民事诉讼。劳动仲裁是最有效的方式，可向单位索赔，未赔偿可申请法院强制执行。劳动争议发生之日的计算标准为收到单位拒付工资通知或主张权利之日。如果劳动仲裁不受理或不公，可...查看全文

试用期辞职工资应根据协议发放，一般不扣除工资。劳动者应提前通知公司并在离职当天结清工资。试用期辞职流程包括书面申请、工作交接和档案领取。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时限。试用期是双向考核的期限，工资待遇应按合同规定执行，...查看全文

试用期内辞职的劳动者有权获得工资，即使没有签订合同。劳动者付出劳动后，就应当得到相应的报酬。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

劳动者如果在试用期內辞职，根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。劳动者在试用期內提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位便可办...查看全文

法律分析:根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...查看全文

律师分析： 根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...查看全文

律师解答： 根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...查看全文

法律分析： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，解除劳动合同之后是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依...查看全文