试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位需支付。如用人单位不支付工资，可申请调解、仲裁或提起诉讼。试用期未签订劳动合同属违法行为，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者可提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，不受批...查看全文

试用期内无合同仍应支付工资。雇员上班即建立劳动关系，雇主需支付劳动报酬。可申请仲裁或向劳动监察部门投诉要求支付工资，建议选择后者。离开公司前未签合同的员工也应获得报酬。...查看全文

劳动者在试用期间可以要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同且超过一年，用人单位应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

法律分析:试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

律师分析： 试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： ...查看全文

一、试用期没签合同辞职有工资。二、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向...查看全文

试用期内未签订合同离职，应支付工资。劳动者与单位建立了事实劳动关系，无论是否签订合同，单位都需支付工资。根据《劳动合同法》，单位未在用工同时签订书面合同，劳动报酬不明确，应按集体合同或同工同酬标准支付。单位超过一个月不满一年未签订...查看全文

如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了合同试用期辞职算违约吗 签了合同试用期辞职，不是...查看全文

劳动者试用期有加班工资，用人单位应按照国家规定支付加班费。加班是不能强制的，用人单位应征得劳动者同意后才能安排。拖欠工资是违法行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据我国法律规定，用人单位必须按照规定安排劳动者的工...查看全文

无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：...查看全文

试用期工资规定及工伤工资标准概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从24个月的本人工资递减至6...查看全文

试用期被辞退后，劳动者有权要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。除非劳动者违反法律规定，用人单位不得在试用期内解除劳动合同...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

在试用期内离职的劳动者也应该获得相应的工资，无论是否签署了合同。雇主应按法律规定向离职劳动者支付工资。员工上班7天离职也应支付工资，克扣工资违法，可投诉或申请仲裁。法定假日是否算实际出勤天数需根据公司规定，但用人单位应依法支付劳动...查看全文

试用期内劳动者提出离职有三种情况处理：1.存在《劳动合同法》第38条规定的情况，可书面解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金；2.根据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，试用期提前3天提出，用人单位需结清工资并办理离职手续...查看全文

试用期劳动者辞职的，应提前三日通知用人单位。 签劳动合同试用期能否辞职 签劳动合同试用期可以辞职。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

试用期扣工资违法，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。根据法律法规，用人单位无正当理由扣减劳动者工资是违法的，劳动者可申请支付令或要求用人单位支付赔偿金。在试用期内，员工可选择合适的方式维权，但需权衡利弊。...查看全文

试用期被辞退，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期内辞退不符合录用条件的员工时，不能扣除其工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重...查看全文

试用期工资应按照劳动合同法规定支付，离职工资计算需考虑出勤天数和加班时间。工作日加班费按月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数的1.5倍计算，双休日和法定节假日加班费的倍数分别为2倍和3倍。日工资和小时工资的折算需按照月工...查看全文

试用期被辞退后，根据劳动法，用人单位应支付工资。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文