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试用期工资应不低于最低工资标准,用人单位不能随意扣除工资。劳动合同约定的工资高于最低标准时,按约定执行。同工同酬原则要求用人单位缴纳社保,不能降低成本。若单位克扣工资,可申请劳动仲裁,但时效为一年。...查看全文
试用期被辞退,仍有权获得工资。根据《劳动合同法》规定,单位在试用期内辞退不符合录用条件的员工时,不能扣除其工资。试用期工资不得低于最低工资标准,且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重...查看全文
试用期工资应按照劳动合同法规定支付,离职工资计算需考虑出勤天数和加班时间。工作日加班费按月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数的1.5倍计算,双休日和法定节假日加班费的倍数分别为2倍和3倍。日工资和小时工资的折算需按照月工...查看全文
试用期辞职不发工资怎么办?建议协商解决,举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后,要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知一个月,否则支付经济补偿金。劳动者应搜集证据,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位履行义务。...查看全文
试用期离职也有工资,根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...查看全文
试用期不合格不影响工资发放,拖欠工资可以投诉12333电话或劳动局,违法用人单位需支付赔偿金。劳动合同法规定了用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情形,劳动行政部门可责令支付劳动报酬和经济补偿。试用期的规定包括...查看全文
试用期辞职工资应按协议标准发放,除非造成财产损失,公司不得扣除工资。提前3日通知公司人事部门,工资在离职当天结清。试用期辞职流程:提前3日递交书面辞职申请,离职日期为第4天,工资按出勤天数发放。劳动合同规定试用期不得超过1-6个月...查看全文
未签劳动合同试用期如何计算,法律规定试用期最长一个月;未签合同试用期被解雇有权要求赔偿,违法解除劳动关系可要求支付赔偿金,合法解除则不需支付赔偿金,如无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文
在劳动者的试用期间,其工资水平不能低于用人单位同岗位的最低工资标准。若双方已签订合同,则应按照合同规定发放;但需要注意的是,这里的工资标准不能低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文
试用期工资应符合《劳动合同法》规定,不能低于合同约定转正工资的80%,也不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第50条和《劳动合同法》第20条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。...查看全文
试用期员工离职仍有权获得工资,用人单位应支付试用期内工资,不得克扣或拖欠。除非造成财产损失,公司不能扣除工资。试用期辞职应提前三日告知公司人事部门,工资在离职当天结清,常规发薪日再发放。...查看全文
试用期内未签合同离职应发工资,用人单位违法。劳动者确认雇佣关系并需支付工资,无论是否签约。劳动者可要求双倍工资。试用期最长不超过六个月,不同劳动合同期限有不同试用期限制。劳动者可辞职。...查看全文
劳动者在试用期间可以要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同且超过一年,用人单位应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文
试用期被辞退后,劳动者有权要求用人单位立即结算工资,一次性结清。根据《劳动合同法》第二十条,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。除非劳动者违反法律规定,用人单位不得在试用期内解除劳动合同...查看全文
试用期工资规定及工伤工资标准概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定,试用期工资不得低于单位最低工资的80%或劳动合同约定工资,并不得低于当地最低工资标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准从24个月的本人工资递减至6...查看全文
在试用期的半个月里,我获得了工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,用人单位应在员工离职的当天结清所有报酬和费用,否则就属于违法行...查看全文
法律分析:1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由...查看全文
试用期辞职有工资,单位无理由不给。如恶意拖欠,可向劳动部门投诉。劳动法规定,试用期辞职不得扣除工资,需提前3日通知人事部门,离职当天结清。单位违法不支付工资,可投诉劳动监察,要求支付并加付赔偿金。劳动者可申请劳动争议仲裁。辞职流程...查看全文
员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...查看全文
试用期职工工伤待遇:《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内...查看全文
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