试用期辞职有工资，单位无理由不给。如恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定，试用期辞职不得扣除工资，需提前3日通知人事部门，离职当天结清。单位违法不支付工资，可投诉劳动监察，要求支付并加付赔偿金。劳动者可申请劳动争议仲裁。辞职流程...查看全文

试用期员工离职仍有权获得工资，用人单位应支付试用期内工资，不得克扣或拖欠。除非造成财产损失，公司不能扣除工资。试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清，常规发薪日再发放。...查看全文

试用期被辞退，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期内辞退不符合录用条件的员工时，不能扣除其工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重...查看全文

试用期辞职不发工资怎么办？建议协商解决，举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知一个月，否则支付经济补偿金。劳动者应搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。...查看全文

员工试用期内有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期在劳动合同期限内，双方进行互相考核，单位需支付相应工资。若试用期不超过一个月...查看全文

试用期辞职公司不发工资，可保存相关证据维权。解决途径包括协商、投诉、劳动仲裁。劳动纠纷仲裁程序包括申诉、受理、送达、答辩、开庭、裁决。劳动争议仲裁时效期限为一年。...查看全文

劳动者辞职不发工资，可通过协商、投诉或仲裁解决。投诉简单适合少量工资，仲裁适合复杂或工资较多情况，都免费。收集证据需律师帮助。试用期辞职不发工资违法，劳动者提供劳动应得报酬，用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文

《劳动合同法》规定了员工在试用期的工资标准，并保护了劳动者的权益。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。同时，劳动者在试用期离职时需提前30日通知用人单位。建议遇到问题时咨...查看全文

员工试用期的工资应不低于最低工资的80%，且不低于本单位相同岗位最低档工资。试用期应注意期限、工资、延长、转正、签合同等问题。劳动合同期限不满1年的试用期不超过1个月，1-3年的不超过2个月，3年以上不超过6个月。同一用人单位只能...查看全文

试用期主动离职无需补偿。根据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出书面离职，试用期提前3天提出，用人单位无需支付经济补偿。用人单位可解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职等。试用期根据劳动合同期限不同，不超过...查看全文

试用期离职后未支付工资属于劳动违法行为，劳动者可申请仲裁维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职、工资报酬等问题。当事人可先协商解决，若无法达成协议，可向调解组织申请调解，如调解无效，可向...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位需支付。如用人单位不支付工资，可申请调解、仲裁或提起诉讼。试用期未签订劳动合同属违法行为，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者可提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，不受批...查看全文

试用期被辞退后，根据劳动法，用人单位应支付工资。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期扣工资违法，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。根据法律法规，用人单位无正当理由扣减劳动者工资是违法的，劳动者可申请支付令或要求用人单位支付赔偿金。在试用期内，员工可选择合适的方式维权，但需权衡利弊。...查看全文

试用期工资应按照实际工作天数发放，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位可以在试用期内辞退不符合录用条件的员工，无需经济补偿。...查看全文

法律分析：合同工试用期工资待遇不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者不能领取时，可由亲属或代理领取。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期的工资水平，要求不低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。员工在试用期离职时，需要提前3天以书面形式通知用人单位。除非符合法律规定的特定情形，用人单...查看全文

试用期内被辞退，应要求单位在一两天内结算工资，按照试用期工资发放。单位无理由辞退职工需补偿。如单位未支付，劳动行政部门可要求支付工资并加付赔偿金。...查看全文