试用期不满一个月工资应按实际工作天数计算，法律规定试用期内提前3天通知单位可以解除劳动合同。无论是否签订合同，劳动者付出劳动应得到相应工资。离职日当天结算工资。劳动关系解除时，单位应一次性付清工资。日工资计算方法包括制度工作日和制...查看全文

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使在试用期内，单位也应保证最低工资标准。 试...查看全文

劳动合同试用期的规定及解除劳动合同的限制。试用期根据劳动合同期限不同而有所限制，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资应不低于最低工资标准。在试用期中，除特定情况外，用人单位不得解除劳动合同，解除时需向劳动者说明理由。...查看全文

试用期工资计算标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期加班工资怎么计算 试用期加班工资的计算跟正式员工是一样的。因为在试用期间...查看全文

试用期离职加班工资按照下列标准计算：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

律师分析： 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

依据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令...查看全文

法律分析： 试用期的工资的标准有下列两种原则： 1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，低于最低工资标准的，按最低工资标准确定； 2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80...查看全文

律师分析： 试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低...查看全文

法律分析:试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期...查看全文

根据相应的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。定试用期工资应当体现同工同酬的原则，试用期限...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双...查看全文

试用期内离职工资应按照实际工作天数支付，公司不得违法扣除工资。根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按照实际工作天数支付工资。具体支付时间可以在离职当天或公司常规发薪日进行，但需根据双方约定。如果公司不支付试用期离职工...查看全文

律师分析： 员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国实行最低工资保障制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

法律分析：试用期期间的工资应按照不低于合同工资的百分之八十计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

一、试用期病假工资如何计算 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 二、相关法律规定 《中华人民...查看全文

本文讲述了工资个人所得税的计算公式以及如何计算不同工资收入的个人所得税。根据《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得需要扣除社会保险费和住房公积金，并适用超额累进税率缴纳个人所得税。以北京为例，职工月工...查看全文

未签劳动合同试用期如何计算，法律规定试用期最长一个月；未签合同试用期被解雇有权要求赔偿，违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，合法解除则不需支付赔偿金，如无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

一、试用期辞职工资如何计算 在《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标...查看全文

试用期请假无工资，行政人员和工程技术人员不享受加班工资，事假两个工作日内照发工资，超过两个工作日不发工资。国家机关和事业单位照发工资，企业根据职工性质实行不同制度，工人请假一般不发工资。...查看全文