试用期工资计算标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期加班工资怎么计算
试用期加班工资的计算跟正式员工是一样的。因为在试用期间，虽然劳动者还不算是公司的正式员工，但是在《劳动法》上，从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同，但已经有事实上的劳动关系，所以在试用期间安排加班了的，那么也是要按规定计算加班费。加班工资按照下面标准计算：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。其实虽然有试用期的安排，但在法律规定中跟正式员工的基本待遇是没有差别的，所以在加班费的问题上也还是按照规定的来。要是觉得公司给的加班费少了或是根本没给的，那么就要积极采取劳动争议解决办法处理。
试用期辞职工资如何计算
劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额，试用期期间的工资计算方式如下，月工资收入月计薪天数月计薪天数，就是试用期期间的工资，那么月计薪天数通常为21.75天。
试用期工资怎么发
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。试用期与实习期的区别：一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、主体间的关系依据不同。四、当事人的目的不同。
试用期工资怎么算
根据相应的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。定试用期工资应当体现同工同酬的原则，试用期限内劳动者提供的价值不意味着一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期内劳动者的工资就是最低工资标准，这不符合同工同酬的原则。同工同酬的原则还体现在用人单位必须为劳动者在试用期内缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业的成本而逃避这个缴纳社保的法定义务。
试用期工资怎么约定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
