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试用期公司不发工资,劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过一定时限,且工资不得低于最低标准。用人单位违法行为还需支付拖欠工资的经济补偿金。...查看全文
劳动者解除劳动合同需提前书面告知用人单位,口头辞职无效。劳动合同到期即解除,无需用人单位批准,但要保留证据。未支付工资可投诉劳动保障行政部门,逾期可请求加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,需提交申请书、证据清单和身份...查看全文
员工遭遇工资未发或少发的情况,可以向所在地劳动局投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况,对侵害劳动者权益的行为,可责令用人单位支付工资和经济补偿,并要求支付赔偿金。...查看全文
法律分析:在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳...查看全文
在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...查看全文
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号),企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬: 1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以...查看全文
法律分析:1、直接向劳动部门投诉根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百...查看全文
公司克扣工资需维权。可协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。《劳动法》规定工资不得克扣。用人单位仅在特定情况下可减扣工资。员工被克扣工资违法。...查看全文
试用期辞职拖欠工资的解决办法:根据《劳动法》,被拖欠工资的试用期员工可以通过协商、劳动仲裁等方式解决争议,要回拖欠的工资。对于试用期期间工资待遇低的问题,《劳动合同法》规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位同岗位最低档...查看全文
遭遇用人单位拖欠薪资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文
不签劳动合同违法,可要求单位支付双倍工资。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言。法律规定:单位超一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付二倍工资;未签无固定期限合同,也应支付二倍工资。...查看全文
拖欠工资需采取以下措施:1.向劳动保障部门投诉,要求支付工资并要收集证据。2.申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。拖欠工资的情形包括违反劳动合同、财务日未支付、未按约定日期支付工资等。用人单位需按时足额支付工资,...查看全文
拖欠工资老板跑了,可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁要求支付工资。《劳动法》规定,拖欠工资需支付工资报酬、经济补偿,并可能支付赔偿金。《劳动合同法》规定,未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的,需支付赔偿金...查看全文
《劳动法》规定,用人单位非法克扣员工工资需承担法律责任,包括支付拖欠工资、经济补偿,并可能被要求支付赔偿金。员工可以据理力争,理清工资计算依据,询问克扣原因。如无法解决,可投诉劳动保障热线、劳动监察大队等机构,或提起劳动仲裁。劳动...查看全文
劳动者遇到公司不发工资的情况可以向当地劳动行政部门投诉,也可以拨打劳动行政部门电话投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资,逾期不支付则要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。...查看全文
保险公司不发工资,可以投诉到劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。劳动监察部门可以口头或书面投诉,需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据材料。劳动争议仲裁委员会是追索劳动报酬的有效途径,可以最终解决劳动争议。...查看全文
投诉公司拖欠工资可拨打12333电话或向劳动局投诉,如无效可申请劳动仲裁,不服仲裁可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》,用人单位拖欠工资需支付差额部分,并加付赔偿金。工资应以货币形式支付,周期为一个月。单位不得克扣或拖欠工资,否则...查看全文
中介劳务公司不发工资可协商解决或向劳动监察投诉,工资问题属于劳动争议中的劳动报酬纠纷,可通过劳动仲裁解决,保护当事人合法权益。如对仲裁裁决不满,可上诉至法院。...查看全文
根据《劳动法》和《薪资支付暂行规章》(劳部发〔1994〕489号),企业应当按照下要求支付劳动者的薪资报酬: 1、企业支付给劳动者的薪资不得低于当地人民政府规章的最低薪资标准。 2、企业支付给劳动者的薪资应当以法定货币支付,不得以...查看全文
法律分析:对于用人单位的此违法行为,你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...查看全文
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