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工伤住院费不交,劳动者可向劳动部门投诉申请强制工伤赔偿。工伤需立即就医,并向劳动保障部门申请认定。如不满认定结果,可申请行政复议,不服复议决定可提起行政诉讼。...查看全文
受伤住院误工费的赔偿:有固定收入的按照误工收入计算,无固定收入的按照最近三年平均收入水平计算,无法证明平均收入则按照相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。...查看全文
误工费的确定与当事人的误工时间和收入状况有关,误工时间由医疗机构证明确定。对于因受伤致残而持续误工的当事人,可以计算到定残日前一天。根据我国法律规定,领取误工费的年龄没有严格限制,只要因工伤导致误工收入减少,不受年龄、性别等因素限...查看全文
工伤致下体丧失劳动能力,需要进行伤残鉴定。单位需终身抚养,若一次性结清赔偿费,考虑家庭情况、户口、婚姻状况等因素,赔偿金额将更高。国家有相关规定。...查看全文
劳动者因工负伤,建议在伤情稳定或停工留薪期满后申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,作为赔偿依据。无伤残等级的骨折工伤仍需支付医疗费、康复费、交通食宿费、生活护理费和停工留薪期工资。...查看全文
工地受伤没有劳动合同,可以通过劳动仲裁确认劳动关系,再进行工伤认定。劳动仲裁费用通常为零元,不收费。劳务仲裁需要提供相关证据,如入职登记表、劳动合同、工资条等。工伤认定需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及...查看全文
未签劳动合同工伤可起诉,但需经劳动仲裁且符合起诉条件。根据《中华人民共和国劳动法》第119条,起诉需满足:1)原告与案件有直接利害关系;2)有明确的被告;3)有具体的诉讼请求和事实、理由;4)符合人民法院受理范围和管辖。...查看全文
工伤下半身瘫痪赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪工资、伤残津贴、生活护理费和其他费用。二级伤残可获得25个月的本人工资补偿,停工留薪工资为12个月,伤残津贴为本人工资的85%。此外,企业还需支付医疗费、护理费、伙食补助费、交通费和...查看全文
工伤劳动仲裁后拿不到钱的处理方法,包括向法院自诉或报案,追究拒不执行裁定的刑事责任。工伤索赔的程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉等步骤。...查看全文
工伤保险条例规定,停工留薪期内按原工资发放工资,一般不超过12个月,可适当延长。具体停工留薪期的长短应结合伤情和医院意见确定,可咨询当地劳动部门。...查看全文
用人单位不能以超过仲裁时效为理由拒付工伤赔偿金。双方达成赔偿协议后,如一方不履行,另一方可直接向法院起诉,不需经过劳争议仲裁程序,也不受申请仲裁期限限制。...查看全文
医疗事故赔偿标准明确,赔偿数额可计算。患者不能随意要求赔偿,赔偿方也不能拒赔或少赔。赔偿应考虑责任程度、疾病、事故等级等因素。争议可协商解决,不成可向卫生行政部门调解或提起民事诉讼。(75字)...查看全文
工伤认定及赔偿:工伤职工可直接向劳动保障部门提出认定申请,需提供相关材料。残疾工伤职工需进行劳动能力鉴定。若用人单位不承担赔偿责任,可向劳动仲裁委员会起诉,不满仲裁结果可提起民事诉讼。公司需承担治疗期间工资福利、伤残津贴、一次性伤...查看全文
用人单位未按规定时限内提起工伤认定申请,需承担工伤待遇费用。工伤职工或其近亲属可在1年内提起工伤认定救济申请。若超过规定时间,劳动行政管理部门不受理,但用人单位仍需赔偿期间发生的工伤费用。...查看全文
农民工工伤赔偿可通过以下步骤获取:单位或职工申请工伤认定,领取认定决定书;准备费用单据和认定决定书等资料,向社保机构申请赔偿;经核算后,社保机构给予赔偿;若单位未投保,由单位依法赔偿。...查看全文
工伤认定是指根据相关法律规定,确定劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。...查看全文
职工七至十级伤残可获得工伤待遇,主动辞职需用人单位过错,解除劳动合同可获经济补偿金。赔偿可协商、劳动仲裁或起诉处理。劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请,提供相关材料。起诉需向法院提交起诉状,包括双方信息、请求、事实、理由、证据。工...查看全文
未缴纳工伤保险的用人单位应支付工伤待遇费用,被责令参加并补缴费用,逾期不缴纳将面临罚款;未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤,用人单位应支付工伤待遇费用。用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后,新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同支...查看全文
工伤骨折赔偿责任分两种情况:用人单位缴纳保险费的,由单位和保险基金共同支付;未缴纳保险费的,由单位独自承担。保险基金可先行支付,再向单位追偿。...查看全文
根据《工伤保险条例》,交通事故工伤致残的职工享受不同等级的待遇。一至四级伤残职工可获得一次性伤残补助金和伤残津贴,退休后享受基本养老保险待遇。五至六级伤残职工保留劳动关系,可获得一次性伤残补助金和伤残津贴,用人单位安排工作或发放津...查看全文
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