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律师分析: 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...查看全文
半年不发工资,可向劳动局或劳动仲裁委投诉。公司不提供工资条是侵权行为,违法。工资条可监督工资发放、保障权益,作为劳动仲裁的重要证据。拖欠工资等行为都违法,可向劳动监察大队投诉或举报,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼,捍卫合法利益。...查看全文
法律分析:一、经济补偿如何申请1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...查看全文
未签劳动合同超过1年的赔偿标准及注意事项:未签劳动合同超过1年,应支付劳动者每月两倍工资;注意终止劳动合同权利限制、续签劳动合同避免赔偿、合同条款维持或提高、合同年限合理设定、合同终止操作避免事实劳动关系。...查看全文
获得经济补偿金的条件主要包括:一、双方协商解除劳动合同;二、患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作;三、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;四、原劳动合同无法履行且无法达成变更协议;五、用人单位破产或经营困难裁减人员。...查看全文
用人单位拖欠工资两个月的,应按应付金额50%以上100%以下的标准计算经济赔偿金。未按合同或法规支付劳动报酬的,劳动行政部门可责令限期支付报酬、加班费或经济补偿。...查看全文
法律分析:根据劳动合同法第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文
律师分析: 若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之...查看全文
劳动者在特定条件下可以申请两倍经济补偿,如工伤、怀孕等情况。同时,离职补偿金根据个人所得税规定,超过当地上年职工平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。...查看全文
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...查看全文
拖欠工资可申请赔偿。根据《劳动合同法》第85条,用人单位若未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额的50%-100%。...查看全文
自雇员工一个月未签订劳动合同,可要求支付双倍工资。用人单位拒绝支付时,可采取以下维权方式:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他方法。...查看全文
一、适用双倍工资的前提条件 劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系,满足以下条件之一: 1、与用人单位之间签订书面劳动合同; ...查看全文
拖欠工资半年的处罚:劳动行政部门责令支付工资,逾期不支付则加付赔偿金(按应付金额50%以上1倍以下)。申请追讨拖欠工资可先予执行,但需满足条件:权利义务明确、生活受严重影响、被申请人有履行能力。先予执行程序:申请书面提出、可能需要...查看全文
公司拖欠工资违法,员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。如公司拒绝,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求满足员工要求。仲裁裁决一般在60天内作出,当事人必须履行。如果不服裁决或不履行,可向法院提起诉讼或申请强制执行。单位“拖欠工资”...查看全文
法律分析:经济诈骗案件的国家赔偿申请:_x000D_ 1、申请的主体是受害的公民、法人和其他组织;_x000D_ 2、受害人应当向赔偿义务机关提出申请,并递交申请书;_x000D_ 3、赔偿义务机关应在两个月内决定是否赔偿...查看全文
法律分析:1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由),应赔付等于员工合同年限的月工资,即:已有两年合同,则赔付2个月薪资,如未满半年的按0.5个月计算 2、辞退当月工资正常结算 ...查看全文
法律分析:不满半年被辞退的,支付半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...查看全文
不满半年的员工被辞退可以获得半个月的工资作为经济补偿,如果是非法辞退,在赔偿标准是两个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支...查看全文
法律分析: 1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由),应赔付等于员工合同年限的月工资,即:已有两年合同,则赔付2个月薪资,如未满半年的按0.5个月计算 2、辞退当月工资正常结算 3、如公司要求立刻...查看全文
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