拖欠工资可以申请赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资拖欠，如何申请赔偿？
律师回答
摘要：拖欠工资可申请赔偿。根据《劳动合同法》第85条，用人单位若未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%-100%。
延伸阅读
工资拖欠怎样维权？
当遭遇工资拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，确保有充分的证据证明工资拖欠的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果雇主不予理睬或拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，提供相关证据并说明情况。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。请注意，维权过程可能需要一定的时间和精力，但坚持维权有助于保护您的合法权益。
当遭遇工资拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，确保有充分的证据证明工资拖欠的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果雇主不予理睬或拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，提供相关证据并说明情况。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。请注意，维权过程可能需要一定的时间和精力，但坚持维权有助于保护您的合法权益。
结语：工资拖欠时，根据《劳动合同法》第八十五条，您有权申请赔偿。劳动行政部门可要求雇主限期支付工资、加班费或经济补偿，如未支付，雇主需按一定比例向您支付赔偿金。您可以采取措施维护权益：收集证据、与雇主沟通并留存记录，如无效可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。如结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师获取更具体的法律建议。坚持维权有助于保护您的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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