律师解答： 老板拖欠工资，员工可以按《劳动合同法》第三十八条，与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。 【法律...查看全文

律师解答： 可以。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法...查看全文

律师解答： 单位拖欠工资可以要求赔偿。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

律师分析： 拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

法律分析:拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

拖欠工资可申请赔偿，赔偿金标准为应付金额50%至100%。申请仲裁需提交工资支付凭证、社保记录、身份证明、招工登记表、考勤记录等证据。仲裁期限为45至60日，复杂案件最长延期15日。逾期未裁决可向法院起诉。用人单位不执行仲裁结果可...查看全文

拖欠工资需支付经济补偿金，即使补发工资。拖欠工资超过30天构成拖欠，需支付赔偿金。克扣工资或拒不支付加班费需支付25%经济补偿金。低于最低工资标准需补足并支付25%经济补偿金。...查看全文

法律分析:工资发放的周期为一个月，对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

公司拖欠工资30天后需赔偿，延期支付需与工会协商并备案。根据劳动法，拖欠工资需支付25%经济补偿金，违法行为将受到处罚。公司应按时足额支付工资，否则法院可发出支付令。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资多久可以申请赔偿1、劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，...查看全文

拖欠工资可以申请赔偿吗 拖欠工资可以申请赔偿。依据《劳动合同法》 第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，...查看全文

律师解答： 企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。 企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要...查看全文

律师解答： 根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

律师分析： 老板拖欠工资，员工可以按《劳动合同法》第三十八条，与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。 【法律...查看全文

老板拖欠工资，员工可以按《劳动合同法》第三十八条，与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。...查看全文

法律分析:老板拖欠工资，员工可以按《劳动合同法》第三十八条，与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。...查看全文

能申请赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...查看全文

法律分析：公司拖欠工资可以申请赔偿，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。法律依据：_x000D_ _x000D_...查看全文

法律解析： 拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

法律分析:根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据:《中华人...查看全文