获得经济补偿金的条件主要如下：
(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；
(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的；
(四)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的；
(五)用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。
如何申请经济补偿金？
律师回答
摘要：获得经济补偿金的条件主要包括：一、双方协商解除劳动合同；二、患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作；三、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；四、原劳动合同无法履行且无法达成变更协议；五、用人单位破产或经营困难裁减人员。
延伸阅读
经济补偿金如何申请及相关要求
申请经济补偿金的程序相对简单。首先，您需要联系相关机构或部门，了解申请所需的具体材料和表格。通常，您可能需要提供个人身份证明、劳动合同、工资单、解雇通知等文件。填写完整并准确地填写申请表格后，将其提交给相关机构进行审查。审查过程可能需要一定的时间，您需要耐心等待。在审查通过后，您将被通知领取经济补偿金的具体金额和领取方式。请注意，每个地区的具体要求可能会有所不同，建议您在申请前仔细阅读相关政策和规定，以确保申请的顺利进行。
申请经济补偿金的程序相对简单。首先，您需要联系相关机构或部门，了解申请所需的具体材料和表格。通常，您可能需要提供个人身份证明、劳动合同、工资单、解雇通知等文件。填写完整并准确地填写申请表格后，将其提交给相关机构进行审查。审查过程可能需要一定的时间，您需要耐心等待。在审查通过后，您将被通知领取经济补偿金的具体金额和领取方式。请注意，每个地区的具体要求可能会有所不同，建议您在申请前仔细阅读相关政策和规定，以确保申请的顺利进行。
结语：经济补偿金的申请条件包括劳动合同解除、患病或非因工负伤医疗期满后无法工作、无法胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任、劳动合同无法履行等情况。申请程序相对简单，您需联系相关机构了解所需材料和表格，填写完整并准确后提交审查。请注意遵守当地政策和规定，以确保申请的顺利进行。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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