律师分析： 经济补偿金的支付，一般是用人单位支付给员工，目前我国法律中还未规定说需要员工向用人单位支付经济补偿金的情况。即使是需要员工承担违约金，这也是在法定的情况下，才需要承担。对于单位与员工约定需要由员工承担违约金的情况，若违...查看全文

律师分析： 在下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、...查看全文

获得经济补偿金的条件主要包括：一、双方协商解除劳动合同；二、患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作；三、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；四、原劳动合同无法履行且无法达成变更协议；五、用人单位破产或经营困难裁减人员。...查看全文

法律分析：一、经济补偿金申请流程根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。1、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申...查看全文

工厂裁员没经济补偿申请仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二...查看全文

法律分析：一、公司申请破产员工是否有经济补偿金1、用人单位破产而这种劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

律师分析： 公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不...查看全文

律师解答： 公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不...查看全文

单位克扣工资经济补偿金员工可以申请，根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣工资的情况下，员工可以申请支付拖欠工资、经济补偿金，并可能获得赔偿金。经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的情况而定，包括克扣工资、拒绝支付延长工作...查看全文

律师分析:申请经济补偿金的劳动仲裁申请书包括：双方姓名、身份证号、仲裁事项、事实理由、时间、落款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文

根据以上文章内容，主旨可以概括为：根据《劳动合同法》，解除或终止劳动合同、用人单位单方解除劳动合同以及双方协商解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算方法存在差异。...查看全文

律师分析： 员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益，同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，员工经济补偿金的计算标准如下：1. 补偿金计算基数：员工经济补偿金计算基数为员工离职前12...查看全文

律师解答： 员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益，同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，员工经济补偿金的计算标准如下：1. 补偿金计算基数：员工经济补偿金计算基数为员工离职前12...查看全文

30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接解除劳动合同,不需要提前通知劳动者,也不需要支付经济补偿金,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。...查看全文

法律分析:单位拖欠工资可以以此申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资以外,还可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...查看全文

法律分析：一、拖欠工资能不能申请经济补偿金拖欠工资超过三十日员工就有权利要求经济补偿金的。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政...查看全文

律师分析： 单位拖欠工资可以以此申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资以外,还可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制...查看全文

一、公司有过错的员工提出离职可以申请经济补偿吗?可以申请的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排...查看全文

劳动合同解除和终止时的经济补偿金支付条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位在一定情形下解除劳动合同需要支付经济补偿金，如双方协商一致、劳动者单方面合法解除、劳动者患病或不能胜任工作等情况。而终止劳动合同也需要支付经济补偿金，如劳动...查看全文

法律分析：一、经济补偿如何申请1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京...查看全文