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获得经济补偿金的条件主要包括:一、双方协商解除劳动合同;二、患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作;三、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;四、原劳动合同无法履行且无法达成变更协议;五、用人单位破产或经营困难裁减人员。...查看全文
法律分析:一、经济补偿如何申请1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...查看全文
律师分析: 单位关停,整顿员工应当解除劳动合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的,可以通用人单位进行协商要...查看全文
法律分析:用人单位经济补偿金这样计算:经济补偿金以工作年限为计算标准,一般是工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,可以按照一年进行计算,也就是赔偿一个月工资。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
法律分析:如果符合法定的情形,用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。即劳动者在单位每工作一年的,支付一个月的工资。并且经济补偿金应当在劳动者办结工作交接时向其支付。法律依据:《《中华人民共...查看全文
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。 上述所称月工资是指劳动者在...查看全文
劳动者在特定条件下可以申请两倍经济补偿,如工伤、怀孕等情况。同时,离职补偿金根据个人所得税规定,超过当地上年职工平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。...查看全文
法律分析:一、如何向单位索取补偿金能拿到经济补偿金的情形:单位实行经济性裁员的、劳动者被无过错辞退的;单位主动提出不与劳动者续约的等。如果单位不按规定支付补偿金,则劳动者可以通过协商、仲裁等方式来索要。根据...查看全文
法律分析:一、经济补偿金申请流程根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。1、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申...查看全文
律师分析: 在下列情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿金1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、...查看全文
单位经济性裁员的如何补偿 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文
根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法规向劳动者支付经济补偿金,劳动行政部门将责令其限期支付,并可按应支付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外补偿。但需符合特定条件,如劳动合同终止后...查看全文
单位克扣工资经济补偿金员工可以申请,根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣工资的情况下,员工可以申请支付拖欠工资、经济补偿金,并可能获得赔偿金。经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的情况而定,包括克扣工资、拒绝支付延长工作...查看全文
作为劳动者是需要依法履行劳动合同的相关义务的,如果用人单位无故解除劳动合同是需要依法对劳动者进行赔偿的,对于经济补偿是有明确的法律规定的,那么,经济补偿金如何申报个税?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、经济补偿...查看全文
首先要明确的是,解除终止劳动合同的经济补偿和违法解除终止劳动合同经济赔偿是两个概念。 这就给大家分析分析,详见↓ &n...查看全文
用人单位如何支付经济补偿金 用人单位支付经济补偿金参照下列内容:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。(2)劳...查看全文
提前解除劳动合同应对劳动者进行补偿,补偿标准根据工龄支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付补偿,最高不超过十二年。月工资指解除前...查看全文
法律分析:经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;赔偿金是按二倍的经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《《中...查看全文
法律解析: 如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
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