公司不发工资怎么办？投诉劳动局或仲裁委，确认劳动关系后协商补发工资，拖欠较大可请律师打官司。申请仲裁后不满可起诉。相关法律条文：克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准都可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可诉诸法院。...查看全文

工资未支付时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决可向法院提起诉讼。也可通过劳动执法监察大队投诉，要求支付工资。另外，可依据劳动合同法向法院申请支付令，或直接申请劳动仲裁并索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付...查看全文

对于用人单位五个月未发工资的情况，可以采取以下处理方式：首先，与单位进行协商解决，尝试通过沟通协商解决工资问题。其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的介入和调解。第三，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文

劳动合同未签订导致未发工资，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明和劳动关系证明等材料。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若老板拒绝支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，并可通过...查看全文

劳动纠纷处理方式包括：举报劳动行政部门、申请仲裁、不满仲裁结果可起诉法院。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

如何维权公司不支付员工工资：1）拨打12333电话或到劳动局投诉；2）依据《工资支付暂行规定》要求支付工资；3）协商解决或申请劳动仲裁；4）解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金；5）补缴社保和补发工资；6）要求解除劳动合同提...查看全文

试用期不给工资，可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法。包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护...查看全文

劳动纠纷解决途径：举报劳动行政部门或申请仲裁，胜诉公司负担费用；不满仲裁结果可起诉法院；根据规定，除全额支付工资外，还可要求百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

被用人单位拖欠工资的应对方法及法律依据。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资并可获赔偿。法律依据为《劳动法》第九十一条。投诉无效可申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。对个人工作而非劳动关系，可直接起诉要求支付报酬。冷静处...查看全文

拖欠工资可通过劳动部门投诉或劳动仲裁解决，甚至可起诉至法院。在仲裁或诉讼中，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。对方不承认且证据不足时，无法起诉或追究刑事责任，但录音和证词可作为物证，派出所调查可提供证据。若无足够证据，只能释...查看全文

工资发错了可以追回，员工属于不当得利，应返还单位损失。根据《民法典》第987条，如果得利人知道或应当知道取得的利益没有法律根据，受损失的人有权请求返还并赔偿损失。...查看全文

工资逾期三十天可讨薪，依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》。劳动者可投诉劳动执法监察大队，申请支付令，劳动仲裁或提起民事诉讼要求支付工资，并可要求赔偿金。...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决问题:协商、投诉举报、申请仲裁或通过诉讼途径解决。请注意,不同的途径可能有不同的时间和条件要求,而且必须遵守相关法律法规。...查看全文

劳动纠纷处理流程：收集相关证据，先向劳监大队投诉调解，如不成功再向劳动局申请仲裁，等待调查并要求赔偿，最后如仍未解决需开庭处理。法律知识有益于自我保护，祝大家工作顺利、获得合法工资。...查看全文

劳动者遇到公司拖欠工资三个月不发的情况可以举报或申请仲裁，根据相关法律规定，劳动者有权要求支付工资报酬的25%的经济补偿金。如果仲裁结果不满意，还可以起诉并继续要求经济补偿。...查看全文

个体工商户不发工资的解决方法：如果有营业执照，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果没有营业执照，只能通过向人民法院提起诉讼解决。公司拖欠工资的法律后果：劳动者可解除合约，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，未及时足额支付...查看全文

违法拖欠工资，劳动者可通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁来维权。证实劳动关系可凭工资支付凭证、工作证、招聘记录等。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可直接起诉或申请支付令，不需经过劳动仲裁。法律保护劳动者权益，公司不得拒付工资。劳动者...查看全文

通过拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉，如果无效，可以申请劳动仲裁并向法院提起诉讼。对于未支付工资，可以要求支付双倍工资或经济补偿金。对于个人工作，可以直接起诉老板要求支付劳动报酬。违法行为包括未支付工资、低于最低工资标...查看全文

本文重点阐述了工资不对的处理方法和用人单位克扣工资的应对措施。当工资不对时,劳动者可以先与公司协商,核对工资并补发之前少发的工资。若协商无果,可寻求法律途径维护自身权益,包括向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单...查看全文

劳动者维权拖欠工资需注意：确认劳动关系后，先协商要求单位补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。如拖欠数额较大，可请律师提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为可责令支付工资、经济...查看全文