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劳动纠纷处理流程:收集相关证据,先向劳监大队投诉调解,如不成功再向劳动局申请仲裁,等待调查并要求赔偿,最后如仍未解决需开庭处理。法律知识有益于自我保护,祝大家工作顺利、获得合法工资。...查看全文
劳动者拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉,要求改正,逾期可行政处罚或法院强制执行。劳动者可主张赔偿金50%-100%。提供身份证、单位信息、工作证据,采集证据后投诉,要求用人单位承担举证责任。...查看全文
劳动者未按时支付工资,双方可协商解决;协商不成,劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿;如工资低于最低工资标准,应支付差额;逾期不支付,用人单位需支付赔偿金,标准为应付金额的50%至100%。...查看全文
如何投诉老板不支付工资?可拨打12333电话投诉,或到劳动局监察大队投诉。若无效,可搜集证据申请劳动仲裁,不服仲裁还可向法院提起诉讼。劳动合同法规定,用人单位未按约定及时足额支付工资,或低于最低工资标准,或不支付加班费,或解除合同...查看全文
劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职辞退、工资福利等问题。劳动仲裁分为申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。当事人递交申请书及相关材料,申请书符合要求后,仲裁委员会会在五个工作日内作出受...查看全文
劳动纠纷解决途径:投诉劳动部门、申请劳动仲裁、起诉法院。投诉劳动局后,调解违法公司,如不执行将强制执行。解决方法包括:1.举报给劳动行政部门;2.直接申请仲裁;3.不满仲裁结果可起诉法院;4.要求支付工资报酬外加经济补偿金。...查看全文
工资未支付时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如不服裁决可向法院提起诉讼。也可通过劳动执法监察大队投诉,要求支付工资。另外,可依据劳动合同法向法院申请支付令,或直接申请劳动仲裁并索赔,如不赔偿可申请法院强制执行。同时,可要求单位支付...查看全文
起诉不发工资需提供单位证件、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据。法律规定劳动争议当事人有责任提供证据,单位未提供应承担后果。劳动争议申请仲裁时效为一年,从知道或应知道权利被侵害之日起计算。证据包括陈述、书证、物证、视听资料...查看全文
劳动合同缺失时,劳动者可通过收集公司相关文件、工资记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。对于拖欠工资的情况,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。劳动争议可通过协商、调解、仲裁等途径解...查看全文
拒绝支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁可要求支付工资、经济补偿金及双倍工资。优点:多项权益主张,问题解决率高。缺点:执法力度不一,仲裁程序复杂需专业指导。...查看全文
劳动者拿不到工资且无签劳动合同,处理方法如下:1、收集证据,先与公司协商解决;2、协商不成,可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;3、不满仲裁结果,可在15天内向法院起诉。(76字)...查看全文
劳动者可通过电话投诉到劳动执法监察大队,根据相关法律规定,他们会监督用人单位并要求支付拖欠工资。劳动者还可根据劳动合同法,向当地法院申请支付令,法院应依法发出支付令。...查看全文
劳动合同明确规定年终奖可视为劳动报酬,用人单位违法不发放年终奖属劳动争议,可申请劳动仲裁;若劳动合同及规章制度未规定年终奖,不发放年终奖不属于可申请仲裁的劳动争议。...查看全文
试用期不给工资,可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,境内用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法。包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护...查看全文
个体户未签订劳动合同或拖欠工资时,可通过劳动局投诉、申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》,单位未签订书面合同需支付二倍工资。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件和相关证据,仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决。仲裁期间可自由...查看全文
如果公司不发工资,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在该单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文
用人单位拖欠工资是侵害劳动者权益的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动行政部门可以责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。对于这种情况,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据相关法律...查看全文
公司不发工资怎么办?投诉劳动局或仲裁委,确认劳动关系后协商补发工资,拖欠较大可请律师打官司。申请仲裁后不满可起诉。相关法律条文:克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准都可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁,不服可诉诸法院。...查看全文
办理离职手续后公司不发工资的处理办法:先要求单位发放应发工资,若拒付可向劳动仲裁机关申请劳动仲裁,如不服可申请复议,最终可向人民法院提起上诉。根据《劳动合同法》第85条规定,用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿,可要求支付并索...查看全文
如何解决单位不发工资问题?可通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院。举报范围包括单位未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同等情况。投诉流程可通过劳动部门官网、投诉电话或窗口投诉。单位不发工资属违法行为,需承担法律责...查看全文
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