劳动合同明确规定年终奖可视为劳动报酬，用人单位违法不发放年终奖属劳动争议，可申请劳动仲裁；若劳动合同及规章制度未规定年终奖，不发放年终奖不属于可申请仲裁的劳动争议。...查看全文

员工维权需注意以下几点：1、签订劳动合同时注意年终奖条款，如有异议及时沟通；2、发生争议可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁申请；3、留存相关证据。用人单位有奖金自主权，但需遵循公平合理原则并履行告知义务。劳动者可举报无故拖欠工资、...查看全文

劳动纠纷处理流程：收集相关证据，先向劳监大队投诉调解，如不成功再向劳动局申请仲裁，等待调查并要求赔偿，最后如仍未解决需开庭处理。法律知识有益于自我保护，祝大家工作顺利、获得合法工资。...查看全文

劳动者辞职后，如果用人单位拒绝支付年终奖或工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若无劳动合同，可要求双倍工资；若以拖欠工资解除劳动关系，可要求经济补偿金。投诉方式简单但执法力度可能不大，仲裁可主张多项赔偿并最终解决，但程...查看全文

年终奖不发，能否申请劳动仲裁？根据不同情况而定。如果劳动合同中未约定年终奖且公司制度中未规定，不适合申请劳动仲裁。但如果合同或公司制度有年终奖规定，但未发放，则可申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书应详细说明申请人和被申请人信息、仲裁请求...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉，要求改正，逾期可行政处罚或法院强制执行。劳动者可主张赔偿金50%-100%。提供身份证、单位信息、工作证据，采集证据后投诉，要求用人单位承担举证责任。...查看全文

工资逾期三十天可讨薪，依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》。劳动者可投诉劳动执法监察大队，申请支付令，劳动仲裁或提起民事诉讼要求支付工资，并可要求赔偿金。...查看全文

如何投诉老板不支付工资？可拨打12333电话投诉，或到劳动局监察大队投诉。若无效，可搜集证据申请劳动仲裁，不服仲裁还可向法院提起诉讼。劳动合同法规定，用人单位未按约定及时足额支付工资，或低于最低工资标准，或不支付加班费，或解除合同...查看全文

劳动纠纷解决途径：投诉劳动部门、申请劳动仲裁、起诉法院。投诉劳动局后，调解违法公司，如不执行将强制执行。解决方法包括：1.举报给劳动行政部门；2.直接申请仲裁；3.不满仲裁结果可起诉法院；4.要求支付工资报酬外加经济补偿金。...查看全文

工资未支付时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决可向法院提起诉讼。也可通过劳动执法监察大队投诉，要求支付工资。另外，可依据劳动合同法向法院申请支付令，或直接申请劳动仲裁并索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付...查看全文

起诉不发工资需提供单位证件、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据。法律规定劳动争议当事人有责任提供证据，单位未提供应承担后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。证据包括陈述、书证、物证、视听资料...查看全文

拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁可要求支付工资、经济补偿金及双倍工资。优点：多项权益主张，问题解决率高。缺点：执法力度不一，仲裁程序复杂需专业指导。...查看全文

劳动者拿不到工资且无签劳动合同，处理方法如下：1、收集证据，先与公司协商解决；2、协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；3、不满仲裁结果，可在15天内向法院起诉。(76字)...查看全文

法律分析:劳动者年终奖单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额的，适用公式为:应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数；低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为:应纳税额=（年终奖-雇...查看全文

劳动者可通过电话投诉到劳动执法监察大队，根据相关法律规定，他们会监督用人单位并要求支付拖欠工资。劳动者还可根据劳动合同法，向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文

个体户未签订劳动合同或拖欠工资时，可通过劳动局投诉、申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，单位未签订书面合同需支付二倍工资。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件和相关证据，仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决。仲裁期间可自由...查看全文

法律对年终奖是怎样规定的 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作...查看全文

公司不发工资怎么办？投诉劳动局或仲裁委，确认劳动关系后协商补发工资，拖欠较大可请律师打官司。申请仲裁后不满可起诉。相关法律条文：克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准都可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可诉诸法院。...查看全文

年终奖发放方式与公司的人力资源管理水平相关，公开制适用于管理成熟的大企业，小企业通常采用红包形式。年终奖不仅是奖励，更重要的是全面评价员工、指导培训和改善绩效。加强日常管理，避免将问题积压到年底，强化绩效考评，淡化年终奖功能和形式...查看全文

公司拖欠工资应采取哪些措施？可电话投诉到劳动执法监察大队，申请支付令，或申请劳动仲裁。证明劳动关系可凭工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录等。对于拖欠劳动报酬，可直接起诉或申请支付令，不需要经过劳动仲裁。法律已为讨薪开辟绿色通...查看全文