一、病假有无工资：
如果劳动者出现了生病或者是非因工伤需要请假的情况下，是应当发放一定的工资的，但是这个工资数额并不是像普通上班时的数额一样，而是要根据工龄来发放相应比例的工资。
二、发放标准：
第一种情况如果因生病或者是非工伤，停止工作在六个月之内的人，需按照如下标准发放工资。
1.这种工资的发放是与企业的工龄相关的，如果企在企业工作的工龄时间越短，发放工资的比例就越低，在企业工作的时间越长，发放的工资比例就越高。
2.具体来讲，如果在企业工作不满两年的话，那么发放的工资比例是60%。如果是两年以上而不满四年的话，发放的工资比例是70%，以此类推，如果是四年到六年的话，发放80%，如果是六年到八年的话，发放90%，如果是八年和八年以上的话，就可以放百分之百的工资了。
3.这种阶梯式的工资发放实际上是对企业员工的一种奖励，在公司工作的时间越长，贡献值也就越大，那么此时如果出现了生病的情况的话，公司应当给与的工资和补助也是越多，这是符合常理的。
第二种情况是，如果员工因为疾病或者是非工伤原因需要休病假，在六个与月以上的情况时，按如下的标准方法。
1.因为这种情况下连续半年不能够来到公司工作，对公司的贡献值是几乎为零的，所以此时是不能够按照以上的这个标准来进行发放，工资会相应的减少，同样的也是按照工龄阶梯式的发放。
2.如果是工龄满一年不满三年的话，按照公司工资的50%发放，如果是三年和以上的话，则按照工资的60%发放。
3.在这种情况之下连续休假六个月，那么在回来上班的可能性就比较小了，所以相应的也不能发那么多的工资。在这种情况之下，如果劳动者在病好了之后还愿意回公司上班的话，那么可以按照正常的工资标准来发放，如果长时间不能够来公司上班的话，可以依照签订了劳动合同，解除劳动关系。
在岗员工如何获得病假工资？
律师回答
摘要：病假工资发放标准与工龄相关，工作时间越长发放比例越高。连续休病假六个月以上，工资减少。工龄满一年不满三年按50%发放，三年以上按60%发放。长期不能上班可解除劳动关系。
延伸阅读
结语：根据以上情况，病假期间的工资发放有以下标准：根据工龄的不同，发放比例也有所不同。工龄不满两年的发放60%，两年以上不满四年的发放70%，四年以上不满六年的发放80%，六年以上不满八年的发放90%，八年及以上发放100%。对于休病假超过六个月的情况，工资发放会相应减少，按照工龄阶梯式发放，一年不满三年发放50%，三年及以上发放60%。如果劳动者长期无法回公司上班，可以根据劳动合同解除劳动关系。这些标准旨在奖励员工的贡献和忠诚度，并符合常理。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
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