因病退出工作岗位能获得多少工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因调动工作岗位而被迫辞退，如何获得赔偿？

以调动工作岗位为由辞退员工，应支付违法辞退的赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，数额根据工作年限确定。企业可以预告解除劳动合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等。预告解除劳动合同时，用人单位...查看全文

问员工因工作满四年被辞退，能获得多少赔偿？

答

劳动者被辞退后，根据法律规定可获得四个月工资补偿。若劳动者患病、负伤且无法工作，或无法胜任工作，或劳动合同因客观变化无法履行，用人单位需额外支付一个月工资。...查看全文

问因病退职后到了正常工作岗位

答

一、病退后至新公司工作,双方关系如何确认 1、如果是经过社保局属下劳动力鉴定中心鉴定为大部分丧失劳动能力的“病退”，在“病退”者身体允许和单位需要的，签定的就是劳务合同，而不是劳动合同。也不用单位和个人交纳五金一险的。 2、病退指...查看全文

问在岗员工如何获得病假工资？

答

病假工资发放标准与工龄相关，工作时间越长发放比例越高。连续休病假六个月以上，工资减少。工龄满一年不满三年按50%发放，三年以上按60%发放。长期不能上班可解除劳动关系。...查看全文

问离职员工重返工作岗位并获得退休金

答

退休返聘人员需按个人所得税缴纳离退休后返聘所得和重新就业所得，但不需缴纳社保。工伤保险和养老保险对退休返聘人员并非必须，具体以地方规定为准。退休返聘人员不享受带薪年休假，因其不适用于劳动法和公务员法。退休后享受基本退休养老待遇后，...查看全文

问员工因工作三天被辞退，能获得相应工资吗？

答

员工工作三天被辞退，根据我国劳动法规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。工资支付的误区包括以实物或有价...查看全文

问一年前因工作辞退，现在能获得多少补偿？

答

公司辞退员工应按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿，每满一年支付二个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资。...查看全文

问被辞退的员工能获得多少工资

答

十天试用期被辞退，有工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有劳动报酬权利，工资应按月支付。试用期辞退需提前通知或支付一个月工资。如果劳动者存在过错被辞退，无需提前通知；若是规定情形，需提前30天通知或支付一个月工资。关于辞退...查看全文

问换岗后因不胜任工作被辞退，能否获得补偿？

答

换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿，法律规定单位需提前通知并支付经济补偿。换岗后仍不能胜任工作，单位提前30日通知或支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。...查看全文

问因旷工被辞退的能获得工资吗

答

法律分析：因旷工被辞退的能获得工资。员工因旷工而严重违反用人单位的规章制度的，单位可以辞退员工，可以不用向其支付经济补偿金，但必须依法支付给员工其应得的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项...查看全文

问因工致残退出工作岗位可以补贴一次性补贴多长多少个月工资

答

一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇,标准为： 1、一级伤残为24个月的本人工资; 2、二级伤残为22个月的本人工资; 3、三级伤残为20个月的本人工资; 4、四级伤残为18...查看全文

问员工因脚骨折请病假，能获得工资吗？

答

员工请病假有工资，但与正常工资有差别，不得低于最低工资标准的80%。长期病假和短期病假有不同的计算方法，根据法律规定，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。工伤职工在停工留薪期内保持原工资待遇，伤残职工享受伤残待遇。如公司不支付病...查看全文

问员工因被辞退能获得多少赔偿金？

答

员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文

问因工作感染传染病，职工能否获得工伤赔偿？

答

工伤认定程序及劳动纠纷律师的重要性。职工因工感染传染病能认定为工伤，但必须在工作时间和岗位上发生突发疾病死亡或受伤，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤。劳动纠纷律师在劳动争议仲裁和诉讼中发挥重要作用，因为他们熟悉劳动法律法规和劳...查看全文

问因病死在工作岗位有赔偿吗

答

工亡是指因疾病在工作岗位上去世的情况。对于工亡的情况，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（如果用人单位没有缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。如果不是职业病导致的工亡，养老保险基金会支付丧葬补助金和抚恤金...查看全文

问因病辞职的员工能获得单位补偿吗？

答

因病辞职无补偿。劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。仅在特定情况下，劳动者提出解除劳动关系且符合劳动法第三十八条规定，可要求支付剩余工资和经济补偿金。...查看全文

问一年的工作经历中，员工因故被辞退，能获得多少补偿？

答

工作半年以上被辞退，非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退，用人单位支付赔偿金，半年以上的，支付两个月工资的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用...查看全文

问工作3年被辞退，应该获得多少工资赔偿？

答

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了3年，用人单位是应当支付其6个月的工资作为赔偿的。工作满2年辞退赔几个月工资工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工...查看全文

问员工因不能胜任工作而被解除，能获得多少补偿？

答

劳动者无法胜任工作解除合同应支付经济补偿金。根据我国法律规定，用人单位若解除劳动合同是因为劳动者无法胜任工作，即使经过培训或调整岗位仍然无法胜任，也需要支付经济补偿金。合理辞退规定包括试用期不符条件、疾病或伤残、企业破产或整顿、开...查看全文

问因旷工被辞退的能获得薪资吗？

答

律师解答：有，因旷工被开除的，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以...查看全文