退休返聘人员需缴纳个人所得税，但不需缴纳社保。工伤保险与养老保险对退休返聘人员的待遇不一致，具体地区政策有所不同。退休返聘人员不享受带薪年休假，因其不适用于劳动法和公务员法。根据劳动合同法及相关规定，退休返聘人员已进入社会保障体系...查看全文

返聘离退休人员工资属于职工薪酬，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬包括工资、奖金、津贴等，离职后福利指退休或解除劳动关系后的报酬和福利，辞退福利是为鼓励职...查看全文

员工辞职后再入职，已约定试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合要求进行考核的期限。仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，...查看全文

劳动者旷工离职后能否回到原公司上班取决于用人单位的人力资源制度。劳动者可联系人力资源部门表达愿望，经同意后可办理入职手续，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》规定劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章...查看全文

法律分析：脱岗可以辞退，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，而员工脱岗违反了企业规定的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的，等等。 ...查看全文

工伤保险适用范围包括各类企业、个体工商户的职工和雇工，只要与用人单位建立了劳动关系，发生符合规定的工伤认定情形就应认定为工伤。退休返聘人员是否受雇与工伤保险范围无关。根据劳动合同法，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应支付赔偿...查看全文

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，根据不同情况，因病退休的工人将获得不同比例的退休工资。年满50岁（男）或45岁（女），工作年限满10年且完全丧失工作能力者，将获得100%的标准工资；工作年限满20年的将获得75%，满15...查看全文

被公司辞退，用人单位应支付劳动者工资。单位解雇分三种情况：1、违法解除应支付赔偿金2N；2、合法解除应支付经济补偿金N，符合条件还需支付代通知金N+1；3、无补偿合法解除的情况下，如违反公司制度、给公司造成损失等，单位无需支付补偿...查看全文

以调动工作岗位为由辞退员工，应支付违法辞退的赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，数额根据工作年限确定。企业可以预告解除劳动合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等。预告解除劳动合同时，用人单位...查看全文

退休返聘人员工伤应由雇主承担赔偿责任，包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪。虽然退休返聘人员与单位构成劳务关系，但受伤后仍可请求雇主或第三方承担赔偿责任。退休返聘人员发生工伤应视为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣...查看全文

退休返聘是指退休员工与原用人单位或其他单位签订合同继续工作的一种行为或状态。然而，退休返聘存在工伤保险、加班补偿和劳务解除等问题，如工伤保险缺乏法律规定、加班费用和经济补偿缺乏明确规定等，导致纠纷频发。离退休人员与用人单位的争议可...查看全文

公司岗位撤销辞退员工如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

公司岗位撤销辞退员工如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

没有签合同辞职不能随时走，公司应在离职当天支付工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动争议需提供证据，如工作证、工资条等。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁后会有裁决书。请专业人士指点，自己处理劳动案件也可胜诉。未签合同...查看全文

未签订合同辞职走人，可要求支付工资。但未履行离职交接程序给用人单位带来损失的，单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》，违法解除合同损害单位利益的，劳动者应承担赔偿责任。单位不签合同违法，但不是劳动者随意辞职的理由。超一个月不满一年未签...查看全文

这段内容描述了退休返聘员工面临的一些问题。首先，员工在退休返聘时没有获得经济补偿，这意味着他们的薪资水平没有得到适当的调整。其次，虽然员工已经退休，但他们仍然需要支付返聘工资，而且需要缴纳相应的税款。这些规定表明了公司对员工福利的...查看全文

本文探讨了退休人员返聘回工作岗位时引发的劳资纠纷问题。与一般劳动纠纷相比,这种现象更为复杂。退休人员返聘人员的身份和权利义务与一般劳动者不同,因此多地明确表示不属工伤,有的地区则倾向于特殊劳动关系。尽管《工伤保险条例》明确规定工伤...查看全文

已退休员工辞退不需要支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，劳动合同终止的具体情形列举了不需要支付补偿金的情况。公司不能辞退的情形包括职业病危害作业、职业病或工伤、病假期、孕期等。违法辞退的补偿金标准按劳动者工作年限每满一年支付一个月...查看全文

职工退休申请的材料和办理程序，包括提交参保情况记录表、照片、身份证、干部退休通知书和特殊工种退休材料证明等，申请时限一般为受理之日办结，特殊情况可延长5个工作日。因病和特殊工种提前退休的申请在受理之日起10个工作日内办结。...查看全文

律师分析： 医保人员是指从事医疗保险工作的专业人员，包括医保经办机构、定点医疗机构的医保工作人员和第三方医保服务机构的从业人员。他们的工作岗位职责包括：1. 编制和执行医疗保障计划：医保人员需要根据国家、地方和企业的医保政策及统筹...查看全文