返聘离退休人员工资属于职工薪酬，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬包括工资、奖金、津贴等，离职后福利指退休或解除劳动关系后的报酬和福利，辞退福利是为鼓励职...查看全文

退休返聘人员需按个人所得税缴纳离退休后返聘所得和重新就业所得，但不需缴纳社保。工伤保险和养老保险对退休返聘人员并非必须，具体以地方规定为准。退休返聘人员不享受带薪年休假，因其不适用于劳动法和公务员法。退休后享受基本退休养老待遇后，...查看全文

劳动者旷工离职后能否回到原公司上班取决于用人单位的人力资源制度。劳动者可联系人力资源部门表达愿望，经同意后可办理入职手续，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》规定劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章...查看全文

劳动合同试用期离职要求用人单位开具离职证明，提供档案和社保转移手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理相关手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位解除或终止劳动合同后，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第五...查看全文

试用期员工离职需提前3天通知用人单位，解除劳动合同。试用期辞职有工资，用人单位应一次性付清工资。劳动者在试用期享有基本权利，用人单位不得违法限制辞职。...查看全文

律师分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日...查看全文

员工离职后再入职同一公司，不能约定试用期；同一公司与同一员工只能约定一次试用期。试用期内，员工享有劳动报酬和社会保险权益。用人单位必须按法律规定缴纳基本养老、失业、医疗、工伤保险，不能“欠保”。社会保险是强制性保险，双方无权自行协...查看全文

劳动合同法规定，劳动者过了试用期被辞退时，可以请求经济补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同中只约定试用...查看全文

工作单位离职后重新入职，过去约定过试用期则不能再约定，过去没约定过试用期则可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一定时间，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文

法律分析：一、试用期辞职需要交接工作吗试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院...查看全文

律师分析:可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...查看全文

律师分析： 实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

在试用期间，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，无需提供经济补偿。此外，上班喝酒也属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损...查看全文

法律分析： 试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。 法律依据 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期...查看全文

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，用人单位可通过过失性辞退和非过失性辞退解除劳动合同，试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，用人单位可通过过失性辞退和非过失性辞退解除劳动合同，试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和...查看全文

退休返聘人员需缴纳个人所得税，但不需缴纳社保。工伤保险与养老保险对退休返聘人员的待遇不一致，具体地区政策有所不同。退休返聘人员不享受带薪年休假，因其不适用于劳动法和公务员法。根据劳动合同法及相关规定，退休返聘人员已进入社会保障体系...查看全文

员工离职后再入职同一公司，不能约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并为其缴纳社保。社保是强制性保险，双方不得自由协商。用人单位应按法律法规执行，即使有书面约定也无效。...查看全文

此时需要提前3天通知，而要是在转正之后再提出离职的话，那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这...查看全文

试用期辞职需提前3天通知用人单位解除劳动合同，但最好做好工作移交。劳动者提前3日通知单位解除劳动合同，用人单位应一次性支付工资。《劳动合同法》规定了试用期辞职的相关规定，包括通知期限和工资支付。劳动者的基本权利应得到保障，单位不得...查看全文