试用期员工离职需提前几天-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期员工离职需要提前几天

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律师分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日...查看全文

问试用期员工离职需要提前几天呢

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法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，用人单位可通过过失性辞退和非过失性辞退解除劳动合同，试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问试用期员工离职需要提前几天呢

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法律分析：试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期...查看全文

问试用期员工离职需要提前几天呢

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，用人单位可通过过失性辞退和非过失性辞退解除劳动合同，试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...查看全文

问试用期员工需要提前几天提离职？

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律师分析：实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问提前几天离职的员工试用期

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试用期提前3天离职的主旨：劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，同时单位试用期解除劳动合同的条件包括不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正、单位需要...查看全文

问试用员工离职提前几天？

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律师分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期员工辞职需要提前几天

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法律分析：一、试用期员工辞职需要提前几天？1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后...查看全文

问试用期需提前几天提出离职

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一、试用期员工离职需提前几天此时需要提前3天通知，而要是在转正之后再提出离职的话，那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”...查看全文

问试用期离职需要提前几天

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法律分析：试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由。试用期辞职需要提前几天，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可...查看全文

问试用期离职需要提前几天

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问试用期离职需要提前几天

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劳动者解除劳动合同的方式有三种：一是通过提前三天通知用人单位解除合同；二是通过协商一致解除合同，无需提前通知；三是依法单方面解除合同，也无需提前通知用人单位。...查看全文

问试用期提前几天提离职

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试用期离职需要提前几天一、试用期离职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期...查看全文

问试用期提前几天提离职

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问提前几天辞职的试用期员工

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试用期辞职需提前3天通知单位，但最好做好工作移交并得到认可。《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限，工资不低于最低标准。用人单位违反规定约定试用期，需支付赔偿金。...查看全文

律师分析：试用期辞职需要提前几天，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。【法律依据】：《中...查看全文

问试用期离职提前几天

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试用期离职提前几天三天。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工辞职应注意什么问题 ...查看全文

问试用期员工需要提前多少天提离职？

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律师解答：实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文