试用期开除员工需支付双倍赔偿金；如证明员工不符合录用条件等情形，无需支付赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如试用期不符合条件、严重违反规章制度等。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法定规定解...查看全文

试用期期间提前三天通知解除劳动关系无需付违约金。但若未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，可要求赔偿。用人单位提供专项培训并约定服务期，违反约定需支付不超过培训费用的违约金，且不得超过尚未履行部分的费用。...查看全文

员工离职后再入职同一公司，不能约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并为其缴纳社保。社保是强制性保险，双方不得自由协商。用人单位应按法律法规执行，即使有书面约定也无效。...查看全文

试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗？可以，但具体赔偿标准根据解除合同的原因而定。如果双方协商一致解除合同，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿金。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。单位在试用期发现员工不符合录用条件可解除合...查看全文

员工离职后再入职同一公司，不能约定试用期；同一公司与同一员工只能约定一次试用期。试用期内，员工享有劳动报酬和社会保险权益。用人单位必须按法律规定缴纳基本养老、失业、医疗、工伤保险，不能“欠保”。社会保险是强制性保险，双方无权自行协...查看全文

劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此外，根据相关法律规定，其他情形下的劳动合同解除也需要支付经济补偿。...查看全文

试用期员工辞退补偿问题：试用期员工原则上不需要补偿，但若用人单位有过错则需支付补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。企业非法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。劳动者提出离职无需...查看全文

法律分析： 试用期内辞退员工能够证明劳动者不符合录用条件的，存在严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定辞退情形是不需要赔偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

法律分析：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受...查看全文

员工试用期内辞退员工是否需要赔偿？ 试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定，具体如下：1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金；2、其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

法律分析： 试用期内辞退员工,如果员工无过错的，是需要赔偿的。由于试用期的最长期限是六个月，而员工在公司的工作时间不到六个月的，公司只需向其支付半个月工资的补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律分析：1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《民法典》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳...查看全文

法律分析： 用人单位在试用期过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金；其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

离职人员返聘的试用期与之前的劳动合同有关。如果之前的合同中约定了试用期，则再次入职时无需试用期；如果没有约定，则可以有试用期。根据劳动合同期限的不同，试用期可约定为一个月（三个月以上不满一年的合同）或两个月（一年以上不满三年的合同...查看全文

试用期解除劳动关系需提前三天通知，无需支付违约金。劳动者可随时解除劳动合同，不需附加条件，用人单位不能要求违约金。但若未正常辞职手续且给单位造成损失，单位可要求赔偿。...查看全文

企业招录员工之后，如果员工无法胜任工作，可以解除劳动合同或者换岗，但是不能延长试用期。用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，也就是说劳动者存在法定的劳动合同解除情形。否则就应当赔偿试用期职工。根据法律规定，用人单位要辞...查看全文

如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

法律分析：一、试用期擅自离职是否需要赔偿损失1、劳动者在试用期擅自离职，如果给用人单位造成经济损失的，则需要赔偿损失，损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。2、法律依据：...查看全文

试用期因不符合录用条件和法定过错被辞退的无补偿；其他原因被辞退享有补偿。用人单位解除合同不符法规，劳动者要求继续履行合同，单位应履行；劳动者不要求或无法继续履行，单位应支付赔偿金。《劳动合同法》第46条规定，用人单位应支付经济补偿...查看全文

试用期未满公司解除劳动合同不需要赔偿金，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天通知，用人单位也可...查看全文