用人单位可辞退该员工。 但是需要满足下列情形： 员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度； 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。 如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告...查看全文

法律分析:员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。用人单位可辞退该员工。如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或者罚款处罚...查看全文

用人单位可辞退该员工。 但是需要满足下列情形： 员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度； 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。 如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告...查看全文

用人单位可辞退该员工。 但是需要满足下列情形： 员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度； 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。 如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告...查看全文

退休返聘人员需按个人所得税缴纳离退休后返聘所得和重新就业所得，但不需缴纳社保。工伤保险和养老保险对退休返聘人员并非必须，具体以地方规定为准。退休返聘人员不享受带薪年休假，因其不适用于劳动法和公务员法。退休后享受基本退休养老待遇后，...查看全文

退休返聘人员需缴纳个人所得税，但不需缴纳社保。工伤保险与养老保险对退休返聘人员的待遇不一致，具体地区政策有所不同。退休返聘人员不享受带薪年休假，因其不适用于劳动法和公务员法。根据劳动合同法及相关规定，退休返聘人员已进入社会保障体系...查看全文

法律分析:辞退员工，公司需要支付N的经济补偿，并且需要提前30日通知被辞退员工。如果没有提前30日通知，那么公司还需要额外支付1个月的代通知金，也就是总共需支付N＋1的经济补偿。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 辞退员工，公司需要支付N的经济补偿，并且需要提前30日通知被辞退员工。如果没有提前30日通知，那么公司还需要额外支付1个月的代通知金，也就是总共需支付N＋1的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

试用期内，用人单位可以辞退员工，如果员工不符合录用条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：1、企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性...查看全文

法律分析：员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接...查看全文

临时工若属于全日制用工，当天辞职一般不能走，但可与用人单位协商一致。非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，无经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第七十一条，劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位也可解除合同...查看全文

单位诬告并辞退员工的补偿是按照每工作一年支付两个月的工资待遇，不满六个月支付一个月，不满一年支付两个月工资来进行赔偿，涉及到单位诬告辞退员工是需要支付双倍的经济补偿的。 一、单位诬告并辞退员...查看全文

员工不同意调岗时，可以与雇主重新协商变更劳动合同，不可以因此被解雇。但是，可以协商变更劳动合同时，雇主需支付经济补偿金。变更劳动合同必须经过双方的一致协商。...查看全文

法律分析:公司辞退员工补偿的不是岗位工资。公司是根据员工在本公司的工作年限，按其月工资来进行补偿的，而其月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在...查看全文

员工生病不能工作能辞退，只要该职员生病的缘由并不是工伤，此时用人单位可以提前一个月告知欲与其解除劳动关系。此时并不是单位的过错，故此职员被辞退无需支付经济赔偿金给生病职员。 一、员工生病不能...查看全文

单位变动员工岗位和降低员工工资都需要遵循劳动法的规定，必须经过双方协商一致并符合法律和行政法规的规定。一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的，企业应与员工协商并取得一致意见后才能变动。单位没有权利随意降低员工工资待遇，员工有权利拒...查看全文