法律解析： 有，因旷工被开除的，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以...查看全文

法律分析： 因旷工被辞退的能获得工资。员工因旷工而严重违反用人单位的规章制度的，单位可以辞退员工，可以不用向其支付经济补偿金，但必须依法支付给员工其应得的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项...查看全文

旷工行为违反劳动纪律，用人单位可根据劳动合同法解除合同。劳动者因旷工被解除合同无需经济补偿金。用人单位因旷工造成损失，劳动者需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、...查看全文

职工因旷工陪辞退后无补偿，根据劳动合同法规定，只有企业有过错辞退员工才有赔偿。根据相关法律规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等。...查看全文

因为旷工被辞退会发工资，但是不会进行补偿。用人单位可以辞退员工的情形分别有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 旷工被...查看全文

法律解析： 会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。 【法律依据...查看全文

律师解答： 会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。 【法律依据...查看全文

法律解析： 可以领取正常出勤部门的工资。旷工是一种违纪行为，在没有提供劳动的情况下员工是无权领取工资报酬的，但是旷工的处罚仅限于旷工当日及公司规章制度中规定的其他处罚，如辞退等等。但用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工...查看全文

律师解答： 可以领取正常出勤部门的工资。旷工是一种违纪行为，在没有提供劳动的情况下员工是无权领取工资报酬的，但是旷工的处罚仅限于旷工当日及公司规章制度中规定的其他处罚，如辞退等等。但用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工...查看全文

员工工作三天被辞退，根据我国劳动法规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。工资支付的误区包括以实物或有价...查看全文

法律解析： 旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

法律解析： 旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

法律解析： 旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

离职时，用人单位应一次性结清劳动者工资、押金和经济补偿，不得随意扣减。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位需在解除或终止劳动合同时付清工资。如用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付...查看全文

十天试用期被辞退，有工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有劳动报酬权利，工资应按月支付。试用期辞退需提前通知或支付一个月工资。如果劳动者存在过错被辞退，无需提前通知；若是规定情形，需提前30天通知或支付一个月工资。关于辞退...查看全文

试用期七天被辞退，按实际出勤天数一次性付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。...查看全文

律师解答： 有工资。用人单位应当支付工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条，在试用期...查看全文

旷工被辞退会发工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿...查看全文

旷工被辞退时会支付工资，但不会给予补偿。雇主可以解雇员工的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；被法律追究刑事责任。...查看全文

旷工被辞退时会发工资，但不会得到额外补偿。雇主可以解雇员工的情况包括：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职，违背公司利益；被追究刑事责任。...查看全文