旷工被辞退时会支付工资，但不会给予补偿。雇主可以解雇员工的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；被法律追究刑事责任。...查看全文

被辞退的员工应当获得工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位解除劳动合同后应支付工资，不得克扣。根据工作年限，员工还有权要求经济补偿金，按每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果辞退没有提前通知，还需支...查看全文

律师解答： 会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。 【法律依据...查看全文

法律解析： 会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。 【法律依据...查看全文

法律分析： 因旷工被辞退的能获得工资。员工因旷工而严重违反用人单位的规章制度的，单位可以辞退员工，可以不用向其支付经济补偿金，但必须依法支付给员工其应得的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项...查看全文

法律分析：员工违纪的处理方式：1、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退；2、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；3、承担经济责任：扣...查看全文

法律分析：员工违纪的处理方式：1、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退；2、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；3、承担经济责任：扣...查看全文

法律分析：因为旷工被辞退员工是没有补偿的。 1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半...查看全文

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重...查看全文

律师分析： 旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 有，因旷工被开除的，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以...查看全文

法律解析： 有，因旷工被开除的，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以...查看全文

律师分析： 如果员工旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞退；若是强行辞退的，单位需要给予员工补偿金。同时，如果员工想要辞职，则需要在...查看全文

法律分析：一、因为旷工辞退需要赔偿吗?因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单...查看全文

旷工不会扣上个月工资，只会扣除当月工资；连续旷工3-5天可解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金；劳动法规定，企业可除名员工连续旷工超过15天或累计超过30天。...查看全文

一、员工旷工一天,单位有权辞退吗 看情况。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。 但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规...查看全文

律师解答： 旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

律师分析： 旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

旷工被辞退会发工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿...查看全文

旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，但若用人单位故意制造纠纷导致辞职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位可以无补偿单方解除劳动合同，如违反录用条件、违反规章制度、严重失职等。然而，公司不能辞退从事危害作业的未经检查者...查看全文