不能胜任工作解除劳动合同有补偿。根据我国相关法律的规定，如果用人单位是因为劳动者无法胜任工作，并且在接受培训之后或者调整岗位仍然无法胜任而解除合同，那么应当在解除合同时向劳动者支付经济补偿金。
一、合理辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
二、辞退赔偿包括：
1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；
2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工因不能胜任工作而被解除，能获得多少补偿？
律师回答
摘要：劳动者无法胜任工作解除合同应支付经济补偿金。根据我国法律规定，用人单位若解除劳动合同是因为劳动者无法胜任工作，即使经过培训或调整岗位仍然无法胜任，也需要支付经济补偿金。合理辞退规定包括试用期不符条件、疾病或伤残、企业破产或整顿、开除或判刑等。赔偿标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高赔偿年限为十二年。违反规定解除合同的，应支付双倍经济补偿金。
延伸阅读
员工解雇后的补偿金如何计算？
员工解雇后的补偿金计算方式与多个因素相关。首先，要考虑员工的工作年限和工资水平。通常情况下，工作年限越长，工资水平越高，员工可以获得更多的补偿金。其次，还要考虑雇佣合同中的条款和法律法规的规定。有些国家或地区可能有特定的法定补偿金标准，而其他地方可能允许雇主和员工自行协商补偿金额。此外，还要考虑员工解雇的原因。如果解雇是因为员工的过失或违约行为，可能会影响补偿金的计算。总的来说，员工解雇后的补偿金计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素来确定最终的金额。
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结语：根据我国相关法律规定，如果用人单位因劳动者无法胜任工作而解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。合理辞退规定包括试用期不符合条件、患病或非因工负伤后无法从事原工作、企业破产或法定整顿期间等情况。辞退赔偿根据工作年限和工资水平计算，每工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反规定解除合同的，应按规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工解雇后的补偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、工资水平、合同条款和法律法规等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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