因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金

答

法律分析:因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗

答

法律分析:不胜任工作被解雇属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问员工不能胜任工作怎么解雇

答

法律分析:员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工不能胜任工作怎么解雇

答

1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。不能胜任工作被解雇后...查看全文

问员工因不能胜任工作而被解除，能获得多少补偿？

答

劳动者无法胜任工作解除合同应支付经济补偿金。根据我国法律规定，用人单位若解除劳动合同是因为劳动者无法胜任工作，即使经过培训或调整岗位仍然无法胜任，也需要支付经济补偿金。合理辞退规定包括试用期不符条件、疾病或伤残、企业破产或整顿、开...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工

答

法律分析:需要解雇不能胜任工作的员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，也是需要支付经济补偿金的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工？

答

律师分析：应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工

答

法律分析:应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工

答

法律解析：应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位可以因工作不胜任而解雇员工吗？

答

可以辞退。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文

问员工因不胜任工作而被公司解雇，如何应对？

答

辞退员工需提供证明并支付经济补偿。不能胜任工作指无法完成任务或工作量。单位不得故意提高标准使员工无法完成任务。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对不能胜任工作的员工，需先培训...查看全文

问职员不能胜任工作怎么解雇？

答

律师解答： 1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿【法律依...查看全文

问职员不能胜任工作怎么解雇？

答

法律解析： 1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿【法律依...查看全文

问员工因旷工而被公司解雇，是否需要支付补偿金？

答

员工多次旷工、迟到早退可被公司辞退，无需支付补偿金。但公司在特定情况下不能解除劳动合同，如职业病、孕期等。员工应理解职场规则，做好心理准备。...查看全文

问调岗后仍不能胜任工作而被解雇时，是否可以申请经济补偿？

答

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过...查看全文

问调岗后仍不能胜任工作被解雇，能否申请经济补偿？

答

调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者因个人能力问题被解雇，单位应支付经济补偿。与严重违反规章制度不同，劳动者没有过错。...查看全文

法律分析:解雇不能胜任工作的员工的方法:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人...查看全文