如何解雇不能胜任工作的员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何解雇不能胜任工作的员工

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法律解析：应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问如何解雇不能胜任工作的员工？

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律师分析：应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问如何解雇不能胜任工作的员工

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问怎么解雇不能胜任工作的员工

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法律分析:需要解雇不能胜任工作的员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，也是需要支付经济补偿金的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工？

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问怎么解雇不能胜任工作的员工

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法律分析:应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

问怎么解雇不能胜任工作的员工

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问员工不能胜任工作怎么解雇

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法律分析:员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工不能胜任工作怎么解雇

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1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。不能胜任工作被解雇后...查看全文

问员工不能胜任工作，公司能解雇吗？

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员工不能胜任工作公司不能直接解雇。劳动者不能胜任工作的，公司需要对其进行培训或者调整其工作岗位，如果经过培训或调岗劳动者还不能胜任工作的，公司才能与之解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。首先，安...查看全文

问职员不能胜任工作怎么解雇？

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律师解答： 1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿【法律依...查看全文

问职员不能胜任工作怎么解雇？

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法律解析： 1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿【法律依...查看全文

问员工无法胜任工作时如何进行解雇？

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员工不胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定，应进行培训或调整岗位。若经过培训或调整后仍不能胜任，可以提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付工资经济补偿金。经济补偿按工作年限每年支付一个月工资，月工资高于平均...查看全文

问不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗

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法律分析:不胜任工作被解雇属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问员工因不胜任工作而被公司解雇，如何应对？

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辞退员工需提供证明并支付经济补偿。不能胜任工作指无法完成任务或工作量。单位不得故意提高标准使员工无法完成任务。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对不能胜任工作的员工，需先培训...查看全文

问如何证明员工不能胜任工作

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一、法律上如何认定员工不能胜任工作 1、员工不能胜任工作的，可以通过以下几方面认定： (1)、企业的规章制度的规定企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些...查看全文

问员工不胜任工作能否解除合同

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法律分析：一、员工不胜任工作能解除合同吗劳动者不能胜任工的用人单位是可以解除与其的劳动合同的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作...查看全文

问员工不胜任工作能解除合同吗

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问员工不胜任工作能解除合同吗

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法律分析:员工不胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作，用人单位提前通知员工或者支付代通知金后可以解除劳动合同，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问员工胜任不了工作如何处理

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法律解析：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通...查看全文