调岗后仍不能胜任工作被解雇，能否申请经济补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问调岗后仍不能胜任工作而被解雇时，是否可以申请经济补偿？

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过...查看全文

问不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗

答

法律分析:不胜任工作被解雇属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金？

答

律师分析：因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金

答

法律分析:因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问职员不能胜任工作岗位调岗怎么补偿？

答

法律解析：员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问职员不能胜任工作岗位调岗怎么补偿？

答

律师解答：员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工不能胜任工作岗位可否调岗

答

根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性...查看全文

问员工不能胜任工作岗位可否调岗

答

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接...查看全文

问员工不能胜任工作岗位可否调岗

答

法律分析：员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

问职员不能胜任工作岗位可否调岗？

答

法律解析：在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

问职员不能胜任工作岗位可否调岗？

答

律师解答：在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

问换岗后因不胜任工作被辞退，能否获得补偿？

答

换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿，法律规定单位需提前通知并支付经济补偿。换岗后仍不能胜任工作，单位提前30日通知或支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。...查看全文

问不能胜任工作调岗降薪

答

法律分析：是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬...查看全文

问调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法？

答

法律分析：一、调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法?调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的，《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...查看全文

问不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿

答

法律分析:在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

问不胜任工作解除劳动协议能否获得经济补偿？

答

法律解析：在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

问不胜任工作解除劳动协议能否获得经济补偿？

答

律师解答：在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

问不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿

答

在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...查看全文

问不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿？

答

律师分析：在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

问不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿

答

不能胜任工作解除劳动合同的，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文