换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿吗-法律问答|晖律网

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问换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿吗？

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律师分析：换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿吗

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法律分析：一、换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿吗1、换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经...查看全文

问换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿吗？

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法律解析：换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿嘛？

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律师解答：换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问换岗后因不胜任工作被辞退，能否获得补偿？

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换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿，法律规定单位需提前通知并支付经济补偿。换岗后仍不能胜任工作，单位提前30日通知或支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。...查看全文

问职工因不胜任而被辞退，能否获得补偿？

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劳动合同法第四十条规定，如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或者无法胜任工作，或者劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除合同，并支付一个月工资作为补偿。...查看全文

问转岗后不能胜任工作被辞退赔偿吗

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法律分析：一、转岗后不能胜任工作被辞退赔偿吗调岗后不能胜任新岗位的，可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法解除劳动合同。二、劳...查看全文

问不能胜任工作被辞退有补偿吗

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劳动者不能胜任工作可以被辞退吗可以辞退的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...查看全文

问不能胜任工作被辞退有补偿吗

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法律分析：一、不能胜任工作被辞退有补偿吗如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

问单位以不能胜任该工作为由辞退能获得补偿吗

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根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，若劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同或额外支付一个月工资。...查看全文

问因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

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法律分析：一、因病不能胜任工作被辞退有补偿吗因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

问因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

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法律分析：因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。法律依据《劳动合同法...查看全文

问因不能胜任工作被辞退有补偿金吗

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不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动关系，单位不用给赔偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

问因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

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问因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

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法律分析:因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要额外支付一个月工资...查看全文

问职工不胜任被辞该获补偿吗？

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律师分析：不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两...查看全文

问职工不胜任被辞该获补偿吗？

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法律解析：不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两...查看全文

问职工不胜任被辞该获补偿吗

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问职工不胜任被辞该获补偿吗

答

不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。...查看全文

问职工不胜任被辞该获补偿吗

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法律分析：劳动者不胜任工作被辞职有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文